显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
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第1个回答 2014-09-14
拖欠或是扣押劳动者工资行为违法，可向其所在地人力资源和社会保障局（之前称劳动和社会保障局）内设劳动执法监察大队投诉解决（不收费）；也可向属地管辖权法院申请支付令给付（劳动争议诉讼费只收取总额10元人民币）。支付令即限期支付的命令，一般都是限期15日内给付，否则自行起动执行程序。 参考“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-09-14
看你合同怎么写的。追答
不违法
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