我是一名大四实习生，以实习3个月，但还未毕业，公司想派我去做外派，做外地的销售，这在法律上是否合法？

Answer 1

外派，只是同职位工作上的调整、安排，是合理合法的。
就业协议并不等同于劳动合同，你可以就你目前的情况与公司进行协商，争取不作调动，如果公司态度强硬，你可以提前告知公司并与其终止协议。
与你是不是应届生，是不是拿到毕业证，没有太大关系；而与你协议的内容有关。

Answer 2

在校生只要在签订劳动合同时已经年满16周岁，已具备面向社会求职和就业的条件，就有劳动主体资格了，所以其劳动合同是有效的，公司委派职员去外地做销售合理合法，如果不愿去可以和公司商量或者辞职

追问

应为我还未毕业，未拿到毕业证，现在只是和公司签订了就业协议，还不能签劳动合同，这样也合法吗？

追答

是否毕业只影响公司能否给你交保险，不影响就业协议或者劳动合同，《劳动法》第十五条规定，16周岁以上的自然人享有劳动权，并可能具有一定的收入。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为人。大四肯定可以签劳动合同了

Answer 3

楼上的整得太复杂了吧。年轻人多学点好，不要那么多脾气。销售很锻炼人的。顺其自然吧。要么就别干了，否则不要抱怨。