我在一家公司签了三年的合同，试用期是三个月，现在试用期过了，人事部叫我办离职，请问这样合理吗

Answer 1

这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天通知解除合同，还需额外支付你1个月工资的待通知金。但这一切的前提是你无任何可以达到解除劳动合同的过错。根据

Answer 2

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。来自：求助得到的回答

Answer 3

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。
若公司无合法理由辞退你，
是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。

Answer 4

试用期内通知的还是期满通知的？
如果试用期内通知，公司说明理由 有证据证明不能胜任的话，是可以的。
如果期满才通知，一个月后才能解除劳动合同，否则，公司需支付一个月的代通金。而且解除劳动合同要补偿半个月的工资，没有正当理由违法解除的话 再给半个月的工资。

Answer 5

试用期用人单位觉得你不合适现在岗位的，可以通知你离职的。
当然你得让人事部门说明原因在离职。无理由辞退恐怕不妥