劳动法规定无故旷工几天开除

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在劳动法中，并没有明确规定无故旷工达到多少天即可开除员工。旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作，也未向上级报告。根据国家相关法律规定，如果职工无正当理由经常旷工，经批评教育后仍不改正，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业可以依法解除劳动合同。然而，各企业通常会根据自身情况设定具体的旷工处理规定。
公司可依据以下情形辞退员工：1. 试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反企业规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害；4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经单位提出拒不改正；5. 劳动合同无效的情形；6. 被依法追究刑事责任。
关于劳务报酬所得，它包括：1. 奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资；2. 如果这些所得是以欺诈工资、薪金的形式从工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，而非劳务报酬所得；3. 工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬，应使用法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；4. 个人独立从事的非雇佣性质的各种劳务所得。此类所得适用比例税率，税率为20%。
综上所述，员工无故旷工的问题应根据用人单位的具体用工规定来处理。员工无故旷工1至3天，一般会扣除2天基本工资；旷工3至7天，可能会面临解除劳动关系或终止劳动合同；旷工超过7天，通常会被视为自动离职或由企业单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。