劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿的？

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根据《劳动法》，用人单位单方面解除劳动合同时应依法进行赔偿。具体的赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作不满一年但超过半年的，按一个月工资支付。不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：
1. 试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经用人单位提出不改正。
5. 劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
劳动合同无效的情形包括：
1. 合同主体不合格，如提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格。
2. 合同内容不合法，违反法律、法规及善良风俗，损害国家或社会公共利益。
3. 意思表示不真实，如欺诈、威胁等手段订立合同，违背当事人真实意愿。
4. 合同形式不合法，如未采取书面形式、未实际履行主要义务，或未依法鉴证。
总之，用人单位在单方面解除劳动合同时，如存在不合法情形，应承担相应经济补偿责任，确保劳动者合法权益不受损害。