已经到劳动监察大队问过了，也不知是他们串通好了还是怎么了，说我们不符合投诉条件
追答不符合就找政府人事部门反映。
停薪留职,没解除劳动合同。单位给交养老保险吗
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的缴纳：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以...
在工厂上班没有劳动合同,中途不上了,厂子要扣两千块钱,合法吗?
可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及福利待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。再有就是工资发放的流程、时间，还有劳动者的一些劳保等基本的权利。如果想不干了，离职的话，在试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期的需要...
关于裁员的新说法:停薪留职
停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
36年临时工能否享受保险福利
这要看属于什么性质的临时工，如果有合同，工作一年以上，所在单位就必须给办理养老保险，到时候就可以享受劳保福利，如果是一个月或者很短时间还没有劳动合同，那就不会享受什么劳保待遇了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
上了18年班没签合同,养老问题(急)
先要搞清楚你父亲不是企业工人，是事业编制，事业单位里也有工人身份和干部身份之分，即使是工人身份签合同也不是劳动合同，这跟我国的劳动法没有冲突，事业单位的事业编制人员签的是人事聘用合同。签无固定期限聘用合同的条件和签无固定期限劳动合同的条件不同，无固定期限劳动合同可以是工龄满10年及以上...
我在工厂干了十一年了养老保险交了九年多了现在身体有病了工厂不叫干...
工作了11年，那么入职时间应该是2009年前后，适用《劳动合同法》，且工作年限满10年视为无固定期限合同。关于社保：你们单位没有缴够11年的社保，但是社保缴纳有2年的追溯期，估计你应该是才入职的头两年没有为你缴纳社保，因此过了2年追溯期，但是只要你能提供当时你在职证据（工资条、证明人、劳动合同...
...仲裁案申请人因停薪留职,无协议,申请人的养老保险金是否��_百 ...
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在...
连续工作十年以上,单位不给我签无固定期限合同,而且还有八年我退休...
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
停薪留职没签合同算自动离职吗?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
1、如果你现在想主张你与单位还有劳动关系，首先你没有劳动合同，其次你已3年没有单位发的工资记录及事实工作证明，你无法证明存在事实劳动关系。如果以原合同来主张单位后来没发工资和单位没续签劳动合同，时效已经过了，且给单位拖欠3年工资，这谁也不会相信。2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实...
职工在停薪留职期间的社保如何缴纳?
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在...
