我是未成年学生没身份证做了一个多月暑假工就得了200块,老板不结清工资,就因为我没有身份证!怎么办?

如题所述

看这个样子,你是遇上耍赖的老板了,考虑到讨薪成本问题,常规办法是很难讨到工资了,我有2个建议。

建议一:曝光媒体,哭诉老板平常的苛刻罪行,找个当地的记者,陪他扛个摄影机去采访黑心POSS,这个方法也有一定得难度,看你自己能力了。

建议二:以牙还牙,买一桶油漆,买一个刷子,去他们店外面,威胁老板,你自己把钱算个大概,假如算下他欠你约2千,就直接问他要2千,不给就用刷子沾油漆写字啊,比如写:我是黑心老板,我有罪,我拖欠店员工资,我是奸商,我用地沟油做菜,等等等……还可以在POSS的车子上写,具体写什么你自己懂的。
为了防止打架,你得找个朋友旁边秘密帮你偷拍着,万一被打你不要还手,这个就是证据了,可以索赔更多钱。
用油漆刷字不暴力也不违法,公安局也没办法刑拘你,所以放心刷,最多买点化学药剂清洗掉就OK了!
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第1个回答  2013-07-20
多大,要是16周岁了。就去补办一张临时的。。 一般这种情况有没有都得给结算。。。1个月 最少也得1000。。200那是骗你的!!找家里大人一快去找老板。要不是给就威胁他,到劳动局举报。使用童工 。。
第2个回答  2013-07-20

    先采集证据。工资条,考勤什么的,如果没有?手机都是带录音的这你知道吧?去找他理论,过程要录音,这就是证据。

    找劳动局相当部门。

    再不行找当地媒体。

第3个回答  2013-07-21
没身份证不是拖欠工资的理由,明显是欺负你是小孩儿。只要有签到表、工作证、考勤表或者工资条等能证明你确实在那工作过,而且他确实没给你结清工资,可以找他索要

找家长顶个毛用,人家照样可以说你没身份证所以不给力工资。还不如找新闻或者报纸,利用舆论压力
第4个回答  2013-07-21
去告他,怎么可能会给那么点钱。再说也是他犯法。

我是未成年学生没身份证做了一个多月暑假工就得了200块,老板不结清工资...
看这个样子,你是遇上耍赖的老板了,考虑到讨薪成本问题,常规办法是很难讨到工资了,我有2个建议。建议一:曝光媒体,哭诉老板平常的苛刻罪行,找个当地的记者,陪他扛个摄影机去采访黑心POSS,这个方法也有一定得难度,看你自己能力了。建议二:以牙还牙,买一桶油漆,买一个刷子,去他们店外面,威胁...

...都是个未成年的学生,来工厂做暑假工!做了一个多月,老板只给200块钱...
警告他,不结清工资就把你收留未成年的事说出去软硬兼施吧,再说了,你们都是小孩子,他也是有孩子的人,不会那么残忍的

暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
肯定是违法行为!1、您与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资,单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定,用人...

十七岁做工厂暑假工需要身份证吗?
如果有的话应该是需要的,暑期工超过一个月要签订合同,这个劳动法有规定的。你需要在合同中约定合同期限,即暑期结束合同即解除,需要注意的是必须约定工资支付时间及方式,这点较特殊,因为你离开时需要结清工资的。另外,一个规范的劳动合同应具备以下条款,都是劳动合同法上规定的:(一)用人单位的名...

暑假工没签合同,说下个月给发工资,现在可以让老板给打欠条吗?_百度知 ...
一定要尽量保留一切对你有利的证据,比如工作记录,去要工资的通话录音等等。这时候就需要劳动监察大队介入了。毕竟是暑假工,如果是学生的话,还可以请媒体曝光,这样会更容易要回自己的工资。证据才是最重要的。而劳动合同是最关键的证据。所以,以后打工,不论干什么一定要签一个劳动合同或者协议。

你好 我想问一下暑假工的工资是不是结束后一次结清 如果迟发的工资?
暑期工的工资结算方式多种多样,就看你当时跟对方(招聘方)怎么谈的。如果谈的时候是结束之后一次性结清,那么就是结束之后一次性结清,如果是一天一结,那么就会做一天给你一天工资。所以就看你自己怎么跟对方谈了。

暑假工工资压一个月合法吗?
因为暑假工资压一个月,这个应该是不合法的,所以应该是需要注意一下的,这个应该是最好还是下一个月就发放了,不能够压一个月

打暑假工可以骗老板说自己是长期工吗? 我怕到时候不发工资
不要骗,结果可能真的要不来工资的

你做过暑期工吗?选择哪种比较好呢?
在每一年放暑假时很多餐饮行业都会迎来爆火的现象,酒店的老板为了节省开支,从而会选择招收暑假工。因为暑假工的工资比较便宜,也都是干完两个月以后只要给暑假工结清了工资,彼此就没有任何的往来。有一部分暑假工,因为难以接受酒店的工作环境,所以会拒绝这样的一份工作。当代的一些00后根本就没有想着...

我16周岁打暑假工(没合同)一月差几天因为累了,辞职了但是因为还没同意...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...

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