我的工资是应该怎么算的?按天还是按月算?某公司是否有不合理之处?急急急急!
我与某公司于2005年2月28日(合同签定当日是上了班的)签定一份劳务合同,我到8月28日刚好就工作了6个月,可以拿6个月的工资.可是到发放工资的时候却没有给我6个月的工资!合同上规定月薪为****元/月,合同期为半年!,每月有两天的休息时间!
月份有28天的,29天,30天,31天的,那么国家规定的按月发放工资是不是还会因为大月和小月之分而不同? 况且我把最后一个月的两天休假申请到合同到期的最后两天休假,可公司说是我没有做完这个月,所以就扣了我两天的工资!也就是说,公司有是按天来计算工资的!我一共上了186天班,其中有12天是合同规定的休假时间,请问公司有什么不合理之处吗? 既然合同上规定是按月发放工资,他所说的一个月是多少天?法律上是怎么规定的?如果按天算的话,我实际每月平均工作29天,加上两天休假的话,也就是说公司是每月按31天来算的,这样算来公司还是少给我工资了!请问某公司的行为有什么不合理的地方吗? 我的联系方式:QQ:346405611
既然约定是月薪了，就是按月支付，除非你最后一个月没有做满才就最后一个月实际工作的天数算你最后一个月的工资。日工资的计算是“（月薪÷20.92）×实际工作天数。本回答被网友采纳
员工请假公司该怎么扣工资合理
1、基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计...
劳动法规定的工资结算方法
因为单位没有按劳动法给你算工资.月工作天数为22天,就是用你和单位约定(如劳动合同)的工资数除以22天,得出你的每天工资,再除以8时得出你的时工资.按劳动法第四十四条,加班费应按此法规计算.如星期六,日加班为时工资的两倍.我建议你:到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务....
法定节假日后离职,工资应该怎么算?
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤，都是按照实际天数，2、这个方面如果是国企，会人性化很多。但小公司的私企，估计要跟你很计较这个问题；3、你完全有权利去申述。
...节假日照休,给工资。公司每月按21.75天算工资,这样公平吗?_百度...
不知道你这个工资按照21.75天算是什么意思，外企基本都是按照月薪，而且是gross salary,譬如你月薪一万,到月底或者下月初会给你扣除五险一金其他的到账。正常来说外企是每月按21.75的工作日的，这个意思是说你请一天无薪假，那么工资就会扣除月薪\/21.75,外企几乎都是这样 ...
工资怎么算才正确
加班工资怎么计算？
月休4天工资3500怎么算
不是按天计工资，工资是按月计算，虽然这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付3500元工资，如果是自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月...
签订合同一个月3600,因公司原因上一天休一天工资怎么算?
你合同上规定你是怎么上班的？按照工作日，如果你的工作日不足全勤的话，就按照比例扣减工资。
出勤天数不够会倒贴工资吗?
因此，按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。在此基础上，主要有两种未全勤月工资的计算方式：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”，即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加...
劳动法规定请事假是怎样计算工资的?
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
干满三天离职是否有工资?
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解，举个简单的例子，小冯工资3000，入职三天后就辞职，那他的工资应该就是： 3000÷21.75x3≈413.79元 公司应该支付小冯实际工资为 413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办 当被拖欠工资时,如果没有签...
