salary,譬如你月薪一万,到月底或者下月初会给你扣除五险一金其他的到账。
正常来说外企是每月按21.75的工作日的，这个意思是说你请一天无薪假，那么工资就会扣除月薪/21.75,
外企几乎都是这样
正常来说外企是每月按21.75的工作日的，这个意思是说你请一天无薪假，那么工资就会扣除月薪/21.75, 外企几乎都是这样。
如果你的工资是如我所说是按照固定月薪，那么每月按照21.75天对你好处大约坏处，因为这样你平均每天的工资就高了，如果有加班，加班费是平常正常每天工资的1.5， 2，3倍。
...节假日照休,给工资。公司每月按21.75天算工资,这样公平吗?_百度...
正常来说外企是每月按21.75的工作日的，这个意思是说你请一天无薪假，那么工资就会扣除月薪\/21.75,外企几乎都是这样
我想知道关于劳动法工资21.75是什么意思?
关于劳动法工资21.75天是因为每周休息二天，每天正班工作时间是8小时，一个月一般四周，也就是休息8天，30减8等于22，因为是按年平均来的，所以2月份只有28天，所以就是21.75天是每个月的工作日数。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
请问21.75天工作时间怎么算工资?
法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢?
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资是怎么计算的?我记得每月是21.75天?
小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
每月的工作日为21.75天的计算如下：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
...一般是月工资除以21.75计算出日工资。也就是周末双休日是不带薪的...
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
算工资时按天算的21.75天是用于平时的还是单纯用于加班工资的?
也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）\/12，即21.75天；算工资时按天算的是每月21.75天是单纯用于加班工资的。每月不管31天或者28天工资都是固定不变的。假如一个新进员工，工作三天，那么和下个月一起算，给他3天加班工资，月工资\/21.75*3元。
...一般来说日工资结算,一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应...
也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资\/21.75*5天+周末加班工资（月工资\/21.75*1天*2倍）
按劳动法:正班是22天(每天是8个小时)平时加班的工资要怎么算?
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
