如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资/21.75*5天+周末加班工资（月工资/21.75*1天*2倍）
至于你说的每周只休息一天，就是六天制上班制度，按照正常算法，工资应该是21.75+本月多上班的天数，21.75天的工资不变，多上班的那几天工资应该按照加班时间计算工资，正常情况下加班工资是要比正常上班时间高1.5倍的，法定节假日是3倍，但是每个地区或企业对加班工资的计算可能会有点不一样，所以你最后能拿到的总工资具体多少还看企业对加班的工资计算制度而定。
另外，值得一提的是，有些公司规定上班时间为六天制，但是工资上却还是按照21.75算，即员工进公司后拿固定工资，但是如果请假就按照工资除以21.75来算每天工资，在扣除相应工资额，比如：一个地区的最低工资标准是2000元每月，一个员工与公司签的合同是2700元每月工资，上班六天制，但是如果他请假的话，可能会是2700除以21.75来算一天工资再扣除，而不是2000除以21.75。
每个公司都由有相应的制度，你如果要弄明白具体如何算，得先跟人事行政部门弄清楚你们公司的工资计算方式，是否完全按国家法规还是有自己的内部计算体系。
你确认你没有写错，你是日工资结算还是月工资结算。如果是日工资结算就不存在这种算法了，如果是月工资结算的话，只会在加班的时候牵涉到每天工资多少钱:
每月的基本工资*12/全年的上班的基本天数（不包括加班）=平均每天工资；
加班费计算方法:
平时加班（正常8个小时意外的时间）=平均每天工资*1.5
周末加班=平均每天工资*2
节假日加班=平均每天工资*3
每周只休息一天也就是一个月上26天班 每个礼拜休息一天，但是现在的很多公司都是不正规的一般日工资有以下两种算法：
工资总额除以26天，得出的就是日工资
工资总额除以30天，得出的就是日工资（如果这个月是28天或者31天，就除以当月的实际天数）
所以看公司是怎么算的，很简单就能算出 ，当然这种算法只适合月薪的 ，如果有加班费、奖金、提成这些一般是单独核算的.
基本工资=每天8小时×21.75天，也就是说是每个月有4个双休日共计8天的加班
而国家规定如果员工在工作时间之外还要加班的，用人单位应该支付加班费
加班费计算规则：
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×1.5（倍） 【平常】
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×2（倍） 【周末】
加班费（每小时）=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×3（倍） 【法定节假日、如国庆节当天】
你目前的情况是每周休息一天，那么假定每个月就用了4天的双休日加班，假定每天上班都是标准8小时，那么工资应该是
基本工资+【基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×2（倍）*32（小时）】
...一般来说日工资结算,一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应...
也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资\/21.75*5天+周末加班工资（月工资\/21.75*1天*2倍）
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
...工资计算方式,一般是月工资除以21.75计算出日工资。也就是周末双休...
是的，我们公司就是这样计算出的，平均天数是21.75，双休日无工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资...
一个月的月计薪天数是21.75 那星期六星期天有工资么?碰到清明节那三天不...
薪酬按月薪的，以自然月份的自然天数为准，如每月28-31天，工资按月计算；而不论该月份的天数，不论周末，不论节假日都有工资。与日薪制相反，日薪制是按日计算工资，不上班的那天无工资。月薪制中，除劳动者请假（按劳动合同规定某些事假无工资）、旷工等之外，都应当有工资。
您好,帮个忙,急... 工资按21.75算的话··例如:这个月31天,每周只休息...
应该都是按照21.75计算，多退少补，21.75是八天假
计算工资21.75天怎么算?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。
计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗?
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
