辞退不提前30天通知有何赔偿

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法律分析：根据劳动法规定，如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动关系，则应向员工支付赔偿。每工作满一年，员工有权获得相当于一个月的工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，则需支付双倍的经济补偿。此外，如果未提前通知辞退，还需额外支付一个月的工资作为补偿【1†来源】。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知即可解除劳动合同【2†来源】。劳动者还可以在以下情况下解除劳动合同：未提供约定的劳动保护或条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、劳动合同无效、以及其他法律允许的情况【3†来源】。用人单位若以暴力、威胁或非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知【4†来源】。
用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、或被追究刑事责任【5†来源】。此外，如果劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任，或劳动合同订立依据的重大变化导致无法履行，用人单位在提前通知或支付额外套薪后，也可以解除劳动合同【6†来源】。