竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。 为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 你的工资连最低工资标准都不到，估计是该公司里的一般员工。所以公司与你签订竞业条款是不合理的。
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第1个回答 2013-07-21
签了就有效！
就看想不想追究，想就有效，打官司你就输！
至于因为没有按照最低发放工资的问题，你没有提起仲裁就是你默认这一事实！国家没有时间和精力来监控每个人的工资状态！追问
就看想不想追究，想就有效，打官司你就输！
至于因为没有按照最低发放工资的问题，你没有提起仲裁就是你默认这一事实！国家没有时间和精力来监控每个人的工资状态！追问
竞业限制补偿又是怎么回事？
追答所谓的不去同行业就职的补偿
追问如果未支付竞业限制补偿金，是否可以自由选择职业？
追答如果你却是能证明的话，那没有问题！虽然现在是谁主张谁举证但是如果你能证明总是更好！
追问实际确实没有发放怎么证明，出事工资卡打款明细吗？
追答没有也无所谓，毕竟不是每个公司都那么无耻！
追问是否可以理解为，雇主和员工签订了竞业限制的合同，但离职后没有支付竞业限制补偿金，就可以视为可以自由择业了?
追答你可以这么认为！
追问是否需要主动索要的程序，或者就是离职后没有发放，就可以默认为没有发放竞业限制补偿金？
追答见过啰嗦的，没见过你这么啰嗦的！
你辞职的话要和人事谈话吧？
人事告诉你什么时候去拿退工单吧？
谁告诉你不能去同行业的？谁告诉你的你去问谁要啊！如果没有人告诉你的话那么既然你离职了又没有人给我补偿金，我干嘛不能去同行业？
你能逼着我火大也是个人才了！
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