提前一个月辞职工资应该如何算

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员工提前一个月辞职，工资如何计算？若其辞职行为合法，则工资不得被扣。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日书面通知，可解除劳动合同。若在试用期内，则需提前三日通知。若员工因个人原因给公司造成经济损失，可要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条指出，可从员工工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

具体计算方式如下：首先，员工需提前一个月通知并完成工作交接。在此期间，其工资应照常发放。如员工因个人原因给公司造成经济损失，则公司可按照劳动合同约定，要求员工赔偿。赔偿金额应从员工工资中扣除。但扣除比例不得超过员工工资的20%，且扣除后剩余工资需满足当地最低工资标准。

总结而言，员工提前一个月辞职，工资计算应遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。若员工因个人原因造成公司经济损失，可要求员工赔偿，但赔偿金额及扣除比例有明确规定，以保障员工合法权益。公司需确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。