按照新劳动法,合同签3年是6个月的试用期吗?
签3年试用期最长为6个月
劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如下:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法规定的劳动合同3年的话试用期最多可以6个月,还是3年以上才能6...
劳动合同是三年以上,包含三年的,试用期不得超过六个月。
三年的劳动合同试用期,合法吗?
所以劳动合同期限为三年,试用期只要不超过六个月,都是合理合法的。另外还有其他试用期常见疑惑,这里也汇总了一些,以供参考:1、裁员名单里可以有试用期的员工吗?根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合...
劳动合同期限不满3年的试用期的最长时间?
2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
根据我国劳动法规定试用期最多不能超过几个月
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
合同中含糊的写明:3-6个月的试用期该约定是否合法,如果不合法,如何主 ...
如果合同期在三年以上的话,最长是可以约定试用期六个月的,如果合同期不满三年的话,最多只能约定二个月的试用期的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动合同签订的是3年,试用期是6个月,试用期薪酬不打折什么意思?_百度...
在签订的劳动合同中,明确了试用期为6个月。值得注意的是,这一阶段的薪酬待遇并非打折扣,而是与员工正式录用后的工资保持一致。这意味着无论试用期的表现如何,员工的收入都会按照与正式员工相同的比例计算,通常不会低于转正后的80%。这是对员工劳动权益的基本保障,即使试用期未能通过,他们仍能获得应...