合同到期不续签,需要提前通知公司吗

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【条目1】如果劳动合同中没有特别约定劳动者不续签的情况下，劳动者应当提前通知公司。因此，劳动者不提前通知不续签劳动合同，并不违反相关法律。
【条目2】然而，从职业道德的角度考虑，劳动者如果决定不续签劳动合同，仍应提前通知公司。这样做既便于公司提前安排人员交接，也有利于劳动者在合同到期时顺利完成离职手续。
【条目3】劳动者选择不与公司续签劳动合同，最迟可以在劳动合同终止当天告知公司。法律并未规定劳动者在合同到期时需要提前一个月通知公司。
【条目4】如果劳动合同到期，双方并未达成续签协议，那么没有法律规定要求单位提前通知劳动者。通常情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜。
【条目5】《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。此外，双方还可以协商约定其他内容。
【条目6】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以是有固定期限、无固定期限，或者以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。