合同到期被辞退怎么赔偿金？

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合同到期被辞退的赔偿金通常是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者在合同到期时选择不续签，并且要求经济补偿，他们可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。这些规定都有法律依据。
1. 合同到期被辞退的赔偿金如何计算？
如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿金。通常，每工作满一年，劳动者将获得相当于一个月的工资作为补偿。
2. 无固定期限劳动合同的赔偿金规定：
在特定情况下，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法行为。此时，用人单位应支付劳动者相当于工作年限两倍的工资作为赔偿金。
《劳动合同法》第十四条列举了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。此外，如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定，应当续订无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 经济补偿金的支付标准：
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 公司不需要赔偿的情形：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司不需要对劳动者进行赔偿。
总的来说，如果劳动合同到期被辞退，用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者可以要求相应的经济补偿，补偿的标准通常是根据工作年限和收入来确定的。