银行里的劳务派遣员工是干什么的？

Answer 1

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

扩展资料

权利义务主要体现在以下三个方面：

1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

参考资料来源：百度百科——劳务派遣

Answer 2

Answer 3

是针对银行的要求外招的员工,在银行上班,但不由银行发工资,是外送公司负责劳务派遣员的工资发放.

Answer 4

对于多数行来说，劳务派遣就是代办员的替代方案。只是邮政储蓄银行由于有政策，还会有新的代办员。
可能一些行老的代办员会有一些过渡，但不应该有新增的代办员了--代办员是违反劳动法同工同酬要求的。

Answer 5

派遣员工说白了就是不是银行的正式员工福利是肯定没有正式好人事代理，合同工 派遣制 都时一回事的 和正式差的远 感觉在升职上特别明显这就看你的表现了，总之不太稳定要看你在的银行的，有的银行差距不大就几K，有的银行差距可能就是上W了，象建行的就只能几K以前企业用临时工，合同工（不是直接和公司签订的，和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！ 比如：某企业分正式工（直接和企业签订的合同）和合同工（合同和劳务公司签订的那种）工资，待遇比正式工真是一个天上，一个地下，全企业只有100个正式工，却有600个合同工，所有工作基本都是合同工来完成，5个合同工拿不过一个正式工的钱