老板让你把工作和同事分工做
我是一名新过的员工，现在一个部门，本部门有一个人，我是刚入职一个月，后面又招聘一个！也就是说我们部人现在有三个人啦．我们三人都是平级，不知道为什么老板总想让我把自己计划中的工作分配给另二个同事做，我没有这个权力去分配．因为我们是平级．如果不安老的要求去做那我就会让老板失望，如果去做啦．二个同事也不服气让你给他分配工作，遇到这样问题我应该如何解决呢．
你分配任务的时候为了避免大家抵触，你可以说是这个工作比较重要，上级很看重，不能自己独占了。让大家都有机会来表现一下自己的才能。措辞你可以优化，但意思就是这个意思
你老板看上你了，努力吧，乘龙快婿指日可待
恭喜你兄弟，要出人头地了
老板让你把工作和同事分工做
我认为你可以把事情分为三份之后，让另2个人自己优先选择，这样可以保证公平。你分配任务的时候为了避免大家抵触，你可以说是这个工作比较重要，上级很看重，不能自己独占了。让大家都有机会来表现一下自己的才能。措辞你可以优化，但意思就是这个意思 ...
同个项目上工作,老板建议我和同事分工工作,他有啥想法
一个项目，肯定不小，必须由一个团队分工负责才行。所以，老板建议你与同事分工负责，是正确的。而且他是“建议”而不是“命令”，已经很人性化了。所以，只要结合自身情况，以把工作干好为目的，跟老板汇报自己的想法，就可以了。
老板让我给新同事分工,怎么办?
1. 了解新同事的能力和兴趣：了解新同事的专业背景、技能和兴趣，可以帮助你为他们分配适合的工作任务。2. 任务的难度和复杂度：根据新同事的工作经验和能力，分配适合的任务难度和复杂度，以避免任务过于简单或过于复杂。3. 团队的合作和协调：在分工时，需要考虑到团队的合作和协调，尽量让新同事与团队...
领导安排工作怎么和同事分工?
首先需要明确这个任务\/目标需要同事协助，是因为自己原因（可以做但忙不过来），还是其他原因（任务需要其他岗位同事协助，存在超出自己职能范畴的事等）如果是因为自己的原因，首先需要反思自身，规划以后如何提升自己的效率，再去找同事商量，因为对同事来说，额外协助你的工作他是没有义务的，你只能保持良好...
老板让你不要把工作是谁的的分得太清楚,是不是就等于把同事的工作当成自...
不是这样的，老板既然和你说不要把工作分得太清楚，同样也会对其他人说，意思就是大家齐心协力，共同努力搞好工作，不要你的，我的，分得太详细，大家都是一家人何必这样分工。
我老板有时候会把我的活安排一些活给同事做,她又觉得那些不是她的活...
在公司工作，任务都是老板安排分配的。既然老板已经把你的部分工作安排给别人，那就是她的任务范围。即使她当着老板的面把活推给你，你也可以不接受的。因为她并不是你的上司。无权给你安排工作。你可以硬气地拒绝她，下次她就不敢这样了。如果她求你帮忙，看在同事的份上你是可以帮助的。
领导交给你一项任务,要求和同事一起完成,如果有同事从中作梗,你会怎么...
3. 寻求协助：如果和同事的沟通没有结果，或者觉得无法单独处理这个问题，可以向领导或其他同事寻求协助。领导可能有更有效的方法来解决问题，而其他同事可能有类似的经验或能够提供有价值的意见。4. 制定合作策略：如果问题依然存在，可以考虑与同事一起制定合作策略，以确保任务顺利完成。这可能包括明确分工...
同事之间有必要把工作任务分得那么清楚么,如果有需要时能否帮助呢?_百 ...
既然是同事，就很有必要把工作任务分清楚 因为上司把一个任务分给谁，这个任务的提成或者是指标就是属于谁的 如果每个人都来做，那结果是属于谁就不太好分了 而且这样就看不出来一个人的能力到底是多大，老板还怎么去分工呢？ 如果同事有需要的时候，他找你了，你就尽可能的去帮助他 如果他没有找...
你的领导会跟你说你有空就要去给同事帮忙,同事是成天忙不过来的那种...
有的领导是会这样的。但如果存在这种情况，一种可能是领导分工不均衡，导致有的人工作任务重，有的人工作少；还有一种情况是领导拎不清，有些人会在领导面前表现或者抱怨自己很忙，其实他平时都在划水，有些人工作效率高会显得经常“有空”，所以听到领导这样的话会很委屈；还有一种情况，单纯的需要你...
...不要把工作责任分的太清楚,同事安排你做你就去做吗?
我记得工作任务，大家都是为了这个公司，这个可以说，同事之间合作也可以说，不要把工作责任分的太清楚，这都没有问题，但是同时安排你做你就去做，我觉得这一个说法有一点全考虑，毕竟每个人有个人的我记得工作任务，大家都是为了这个公司，这个可以说，同事之间合作也可以说，不要把工作责任分的太清楚...
