应届生虽然没有经验，但是他们从学生时代刚过来，心理、行为上还是处于一个学习、接受新知识、新事物的阶段。所以应届生的学习能力和接受能力是比较强的，这样也就更加快速的是你的业务员熟悉产品知识。更容易上手
另外一方面就是，应届生没有那些有经验的业务员那么“滑”，都比较单纯，所以比较易于管理，而且他们只要认定有价值的事情就会去努力地去做，因为年轻人好胜心、成功欲都很强。
总而言之，你能培养出来一个好的应届生就是以后自己公司的一笔财富，他毕竟以后也会有经验的，而且是专注于你们公司自身的、专业的经验。招老的业务员虽然多多少少有些经验，但你也不敢保证他没有在其他不良单位养成的陋习会带到你们公司啊。
当HR问你未来的职业规划,你要这样答!
职业规划应为双向选择。面试不仅是公司评估求职者，也是求职者评估公司是否适合自己。询问公司内部发展、未来职位方向与应届生发展预期，能帮助求职者了解公司是否能提供实现职业规划的平台。在面试中，重点关注内部培训晋升机制、岗位成长路径与直线经理对岗位成长的预期，以判断公司是否适合长期发展。
当HR问你未来的职业规划,你要这样答!
HR提出职业规划问题的核心关注点通常有三个：自我认知、动机与价值观以及组织承诺。他们希望了解求职者是否对自己的认知充分、是否能接受现实条件、以及在公司能否稳定工作。回答时，应突出个人价值、商业价值与环境价值的匹配，展现出稳定、心态平和和职业意识。如果真想分享职业规划，建议避免描述过于外在的目...
面试官问职业规划,这么回好感度拉满!
面试被问职业规划，职场老鸟这么回！回答公式：自我认知+半年规划+中期规划+长期规划。回答模板：1、自我认知。首先我从事xxx工作已经年，在x领域有了一定的积累，并有意向继续深入发展。对未来的职业发展，也分短、中、长期3各阶段设定了一个五年规划。2、半年规划。第一阶段，也就是入职半年内，先熟悉...
面试时候被问到个人的职业规划问题,我该怎么说?应聘的是销售岗位
最好先说，要给自己沉淀一段时间，积累工作经验，社会经验等。最后可以带一句。如果积累完成会考虑自己创业。并非所有的公司都讨厌员工说自己要创业的。特别是一些销售型的公司。员工说要创业，说明员工有梦想，有激情。找个也是他们看重的。至于分寸，稍微说下，不要着重说就是了 ...
职业规划怎么回答
3、诚恳表达，积极向上 如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。面试官问应届生职业规划的原因和目的：1、了解求职者的稳定性 公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己...
作为一个应届毕业生,面试时,面试官问你的职业规划时,该如
在面试过程中，面试官问及应届生的职业规划时，往往能揭示出候选人的多种心态与期待。常见答案包括从基层做起，期望三年内晋升至总监，或者初步找到工作，具体规划暂未明确，甚至有的候选人认为职业规划应当灵活，努力做好当前工作最为关键。虽然这样的回答是诚实的，但它们往往与面试官实际想要了解的几个...
面试时问职业规划,该怎么回答?
1、没有规划TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升?这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。2、规划清晰“三年一主管，五年一经理云云。”...
职业规划面试怎么说
应届生在面试中回答职业规划问题，应展示出自己有计划性、稳定性和对公司的忠诚度。可以从以下几个方面回答：1. 明确自己的职业方向，与应聘岗位相符。2. 表达出对公司的忠诚度，愿意在公司长期发展。3. 阐述自己的职业规划，包括短期、中期和长期目标，以及实现这些目标的计划和措施。4. 强调自己的优势...
面试时职业规划怎么说面试时职业规划怎么说
1、无论是面对应届生还是面对有工作经验的求职者，面试官总爱问这样一个问题，“你的职业规划是什么？”你该怎么回答呢？下面介绍几条说话原则，帮大家做出更得体、更精彩的回复。2、原则1：避免混淆概念。3、你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。4、如果你说“我希望在5年内成为...
面试的时候怎么说自己的职业规划
一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的...
