请假扣双倍工资合理吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资...
请事假扣双倍工资符合规定吗
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假扣双倍工资符合规定吗
如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
请假扣工资合法吗
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
节假日请假扣双倍工资合法吗
法律分析:节假日请假扣劳动者双倍工资,这样的做法是违法的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
请假一天扣双倍工资合法吗
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。f 第五十一...
请假扣双倍工资符合规定吗
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能扣除请假期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。双倍工资扣除是对员工权益的侵犯。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
节假日扣双倍工资合理吗
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准具体如下:1、安排劳动者延长...
超休扣双倍工资合理吗
用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。请假可以扣除请假当天的工资,但是不能双倍扣除。单位扣除双倍工资的,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
节假日请假扣双倍工资合理吗
法律主观:请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...