1、打开Excel 软件，并且在Excel中输入您的数字
2、按照如图，首先选中你的两列单元格，然后插入XY散点图。
3、这样散点图就做好了。接下来就要进行线性分析了。
4、点击右上角的图示。进去后，勾选“趋势线“。并点开”趋势线”中的选项。
5、勾选“显示公式“”显示R平方值”。
6、就能显示公式和R平方了。
注意事项：
Excel虽然提供了大量的用户界面特性，但它仍然保留了第一款电子制表软件VisiCalc的特性：行、列组成单元格，数据、与数据相关的公式或者对其他单元格的绝对引用保存在单元格中。
1、首先，在Excel工作表中输入想要的数据。
2、选中x、y值的数据区，点击“插入”—“折线图”—“二维折线图”。
3、这样就生成了一幅二维折线图。
4、鼠标右键单击折线，选择“添加趋势线”，选中“线性”、“显示公式”复选框后点击“关闭”。
5、把这个方程式拖到折线图的合适的位置，然后右键单击方程式，选择“字体”，可以修改字体、字号等设置，修改完以后，点击“确定”
6、这样一个线性回归方程式就生成了。
=IF(A1<0.6,"",IF(A1=0.6,8,(A1-0.6)/(1-0.6)*15+8))
下拉填充
很直观吧
60代入，就是8分。
100代入，就是15分
80代入，就是11.5分
符合线性
如果小于60，也照样会按比例扣分
唯一漏洞是，20%以下分数会变负数追问
7/40是什么意思呢
追答7除以40：
7，就是100%和60%的分数差，15-8=7
40，就是100%he 60%的百分比差，100-60=40
说穿了，就是把他们相差的7分，平均分成40份。这样乘进去的结果就是线性的
excel 公式 线性得分 在线等! 公司算绩效
=8+(实际百分比-60)*（7\/40）很直观吧 60代入，就是8分。100代入，就是15分 80代入，就是11.5分 符合线性 如果小于60，也照样会按比例扣分 唯一漏洞是，20%以下分数会变负数
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1、首先，在Excel工作表中输入想要的数据。2、选中x、y值的数据区，点击“插入”—“折线图”—“二维折线图”。3、这样就生成了一幅二维折线图。4、鼠标右键单击折线，选择“添加趋势线”，选中“线性”、“显示公式”复选框后点击“关闭”。5、把这个方程式拖到折线图的合适的位置，然后右键单击方...
求教excel一个绩效的线性得分公式
比如绩效三个档位，基本、卓越、挑战分别对应3分、4分、5分，如果基本目标值为A，卓越B，挑战C，完成值为X，基本到卓越之间线性得分应该=X*（1\/(B-A)），同理，卓越到挑战之间的线性=X*（1\/(C-B)）
绩效评分中线性计分的 excel 公式
假如A2起为完成比例，B2起为线性得分。B2格录入(保留1位小数):=IF(A2<80,0,20+ROUND((A2-80)\/4,1))将该公式向下填充即可。
excel中考核用的IF函数,业绩考核中的线性得分
=MAX(0,(A1-0.85)\/(1-0.85))
excel 线性得分公式,急,在线等
=(A2*100-97)\/3*(15-13)+13 根据需要保留小数位数。
excel绩效线性得分计算公式?
公式为：=20+(A1-90)\/10 由于要反复不断计算，不能使用IF判断，必须归纳出数学关系如上，可以如下验证：例如A1为90值得20分（20+0），100为21分（20+1），80为19分（20+-1）
excel线性得分计算公式?
以完成任务数量50个，为基准值；完成200个为挑战值；那么0.5到1分之间，线性规律就是：（1-0.5）\/（200-150）实际得分就是公式就是：=TRUNC(IF(A6<50,0,MIN(1,0.5+(A6-50)*(1-0.5)\/(200-50))),2)效果如图 如有疑问可以继续交流！
求EXCEL线性得分公式
你好，得分公式如下：C2=B2-(A2<1)*MIN((1-A2)*100,15)+(A2>=1)*MIN((A2-1)*100,B2*20%)然后下拉公式
在excel求出线性得分用什么公式
在Excel中，线性得分的计算主要依赖于回归分析的方法，你可以使用“SLOPE”函数来计算线性回归的斜率得分。公式如下：SLOPE函数 = SLOPE 其中，已知的数据列是你的自变量，对应的值列是你的因变量。该函数会返回这两个变量之间的线性关系的斜率，这个斜率可以看作是一种得分。具体的操作步骤如下...
