员工长病假的医疗期满后，仍不能上班的，用人单位可以解除合同的，要支付经济补偿金

Question

咨询了专家，经济补偿金的计算听到两种意见：
1、按照员工在工作年限计算，每年补偿一月的工资，半年以下半个月的工资；
2、只需要补偿一个月的工资，不需要计算工作年限。

哪种观点是对的，依据的国家法规是什么？

谢谢了！

Answer 1

员工长病假的医疗期满后，仍不能上班的，用人单位可以解除合同的，但是要提前30天通知职工，并按职工工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。