月工资多少以上才说是按年薪发工资的?
年薪是指以年固定报酬额为基数,按月分发的报酬。年薪与月薪的本质相同,计算方式可以是年薪 = 月薪 × 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 × 工作日数 + 年尾奖金等。因此,月工资多少以上才算是按年薪发工资,并没有一个固定的数额。年薪的发放与每个月的工资高低无关。年薪应包括以下六个部分:1...
工资是当月发还是当月发放上月工资?
一般情况下公司都是当月发放上月的工资,比如说我们在12月拿的工资,一般都是以11月的考勤为基数计算的工资
工资到底怎么算的??算上月还是。。?
根据1当月发:3月15号发的工资,就是计算3月1号--到--3月31号。提前了15天发工资了。根据2发上月:3月5号发的工资,计算是2月1号--到--2月28号。滞后了5天发工资。具体发当月还是上月,都是根据工资自己的情况而定。根据你的想法,通常是没有这种发放模式的。因为这个在会计结算上没有办...
公司月中发上个月工资怎么算
您好,很高兴为您解答,算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500...
月薪怎么计算工资
3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。另外,工资的计算也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月...
下个月发上个月的工资是怎么算的
该时间段发上个月的工资的计算方法如下:下个月发上个月的工资需要确定工资计算期间:工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着,如果在1月1日加入一家公司,第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数:计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资:这一步是计算的...
按天数计算工资的公式
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
当月同时取得正常工资薪金收入、企业年金和全年一次性奖金怎么计税?
全年一次性奖金个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖\/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)...
年薪制工资计算方法
20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法:月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资\/21.75*缺勤天数)这个算法从全年来看是完全合理的,其结果与笔者提出的算法完全一致。但是,对于具体月份并不准确。如:某月某员工应出勤23天,缺勤22天,那该员工工资为负数;如当月应出勤20天,则...