公司和员工签内部协议有法律效应吗

Question

公司的员工都来自外地，都离公司很远，所以员工都不愿公司替他们交保险，那公司就没和他们签定合同，但没有一个制约的东西，员工离职很自由，想走就走，故想问一下，怎么办？如果签个内部协议有法律效应吗？在签定时有哪些注意事项？
如果拟订的协议里的内容都和合同差不多，但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗，最后员工签字？这样应该不违背法律吧

Answer 1

内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。

存在劳动关系未签合同，不合法。

根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。

员工因放弃社保所签的协议无效。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

扩展资源：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法

人社保障部-中华人民共和国劳动合同法

深圳人社局-中华人民共和国社会保险法

中央人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

Answer 2

公司和员工签内部协议有法律效应。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。

协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

扩展资料：

协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。

是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，

协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

口头协议一律无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

参考资料：百度百科-协议书

Answer 3

Answer 4

我和老板提出外出学习，临出发前，老板和我签了个，此次学习车费报销，另外2000块钱底薪，干满三年，如有违约，员工向老板支付5000块钱违约金，现在我辞职了，请问老板和我签的协议有没有法律效力？另外，我干了两年九个月，老板在上个刚给我交了五险，之前的是不是得补上？

Answer 5

公司和员工签内部协议有法律效应。
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。