请问在新的劳动法里，我们公司这样扣工资合理吗？不合理的话，有什么能让公司取消这样的规定的方法吗？

Question

我刚进这个公司2个月左右，公司的工资结算是这样的，每个月规定4天休息，如果请假，那扣的工资，是月工资除以实际上班的天数去扣。
下面是举例：
小王工资3000，休息了4天，请了2天假，公司一般计算周期为30天，那他这个月要扣掉的工资计算方式如下：
3000/（30-4-2）*2=250 （30-4-2）是实际上班的天数，这样合理么？

还有，如果小王辞职了，只上了10天班，计算工资的方式就是3000/30*10=1000 这样合不合理？

过了试用期之后，公司会在基本工资里加上500元的岗位工资，和550的补贴，要是请假扣工资的话，可不可以加上补贴来扣？这样合不合法？
要是小王离职的话，离职那个月计算的工资就只有基本工资3000，500的岗位工资和550的补贴都没有，这样也合法么？

Answer 1

不合理。

一，请了2天假，扣工资的方法：日工资等于，实开工(3000元)资÷21.75天（月工作日）=日工资×请假天数（2天）为275.86元。

二，如果小王辞职了，只上了10天班，计算工资的方式：实开工(3000元)资÷21.75天（月工作日）=日工资（137，93元）×10天工作日。137，93元×10=1，379，30元。

三，工资是指工资总额。

1，根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2，所以扣工资包括你所说的：“加上500元的岗位工资，和550的补贴”在内。

3，乱扣工资是犯法的。

追问

那这500的岗位工资，算是六部分的哪个？还有，一开始是没有双休的，这样扣工资也合理？一个月2天，请了2天假，上了27天班，扣的时候也要3000/21.75？？还有，你写的好不清楚呀，哪个不合理，哪个合理呀？

追答

500的岗位工资，算在你的工资当中（计时工资；计件工资）

事假不开资；病假不少于80%工资。
劳动者保证一周有一天休息日，这是法定的，多出的劳动时间或是劳动日（一天8小时；一周40小时）,劳动者可以选择另行休息或计算加班工资。
扣工资的方法，还要是按:工资÷21.75天=日工资。日工资×事假天数。

追问

那你说说上面哪个是不合理，哪个是合理的得了

追答

你看看钱数一样不。不一样就是不合理。计算方法错误。

追问

怎样才不错误

追答

我以上的算法是正确的。

Answer 2

劳动法规定，要把月薪按天计的话，必须是按每月21.75天算。按22天算都不合法，不过差别比较小，大家都忍了！

Answer 3

如果是试用期没过，那这么算还行。如果是正式的，请假扣工资是有专门文件规定的，工资的组成分好几部分，基本工资是达到出勤率以后的工资，奖金和绩效工资才是请假需要扣款的部分。

Answer 4

单位的计算方法没有法律依据，我们国家现在的计薪方法是，日工资=月工资除以21.75天。这个21.75是一个月的计薪日，也就是说除去休息日后每个月劳动者的工作时间为21.75天，无论是请假几天或者是你说的第二种情况，都是按照实际天数乘以日工资来计算的。
另外，你说的补贴也应该加进去，工资包含这一部分，如果小王离职，他的工资应当按照4050计算。