在没有签订劳动合同的情况下如何办理退休？

Question

我在单位工作将近20年，至今一直未与我签订劳动合同，现已到退休年龄，按照法律规定，我能够要求哪方面的赔偿，比如如何要求办理退休工资，补交三金等。谢谢？

Answer 1

　　在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。
　　办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
　　（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）。
　　（2）本人一寸彩色照片一张。
　　（3）身份证复印件一张。
　　社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
　　注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

劳动关系的确立方法如下：
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　在没有签订劳动合同的情况下，可凭借这些相关证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。确定劳动关系后，如果用人单位未交社保，还需为劳动者补交保险，然后劳动者就可以依法办理退休手续。

Answer 2

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（20年的不可能都按二倍给，但肯定能给你块补偿，并对单位有一定的处罚）

按法律规定，到了退休年龄而未缴纳保险的，除非单位出具工龄证明，劳动局审核通过，否则无法补交养老保险（一般补交的可能性很小，服过兵役的可行性还大写，如果劳动局没有强硬的关系就不要考虑了）。但是可以起诉单位让他按你在其处工作的年限，参照你往年的平均工资或社会平均工资将应交三金金额一次性以现金形式给你（应该比较可观）。但因没有劳动合同，你必须寻找一些能证明劳动关系存在的证据（人证，可以是共事多年的同事；物证，如工资条、工资卡、工牌、工服、及跟公司有关联的等等）

Answer 3

我不知道应该叫您什么,叔叔还是阿姨.总之我很同情您.2008年的劳动合同法规定不签劳动合同的,工作1个月公司要赔偿2个月工资,可惜啊从2008年起算......
您最好跟单位领导协商,如果没作用的话,依法您有权进行起诉,得到赔偿的.

Answer 4

已退休的直接享受养老金。

Answer 5

劳动合同断档能办理退休吗