法律主观：
看情况而定。一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、 辞职 、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后不管档案会怎么样
法律主观：看情况而定。一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、 辞职 、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道...
离职后,留在原公司的档案未取回会有什么影响
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮个人出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...
辞职后不转档案后果
“辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄的情形 辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中...
离职后档案不管可以吗
离职后档案管理问题，关键在于个人职业规划和未来发展的需要。一般情况下，离职后档案管理不会产生直接影响，尤其是对于寻找非特定类型工作的人而言。然而，若劳动者有志于考取公务员职位或加入国有企业，档案转移就显得尤为重要。这不仅关乎个人资格审核，也可能影响职业发展。根据《企业职工档案管理工作规定》...
辞职人员档案未带走原单位会如何处理
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到...
离职档案一定要调出吗
一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。当然，如果是在国家事业单位或国企工作，应该将档案交给单位保管，这些单位有档案管理权限的。劳动合同是不用放在档案里的，自己保管好就是了，但是一些学历证明、职称考试是一定要放入档案的。只要学生档案没...
辞职后不转档案后果
法律分析：不受影响，但是建议离职后就转走档案，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
辞职后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
档案有什么用离职后不管可以吗
法律分析：一般离职后不要档案没有影响，如果劳动者要考公务员，或者进国有企业，则建议离职时将档案转移走。法律依据：《中华人民共和国档案法》第三十五条 各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障电子档案、传统载体档案数字化成果等档案数字资源的安全保存和有效利用。档案馆和机关、团体、...
离职后档案还在原单位没有拿,有影响吗
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将档案转移到人才市场，工龄还可以延续、可以办理调动、可以按时交纳各种保险...
