公司要求补签保密协议,要求日期是入职日期。
协议起止日期可以从2011年1月起，但签订日期最好写现在。这样对你有几个好处，万一在此之前，你有违约的地方，用人单位无法追究你，二是协议必须签订一式两份，自己保存一份，要求用人单位先盖章，你签字后立即自留一份。
公司坑爹啊,让补签保密协议
竞业限制法律有效期不得超过两年，是予以保护员工离职泄露公司商业秘密的协议。如果你违反合同，公司可依此索赔。补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是拿了补偿一定要遵守。竞业限制协议是基于双方自愿的，你可以拒签。协议...
离职后要求补签 保密协议 厦门
不过需要保密的企业一般情况下都会在开始签合同和续签合同的时候，也就是说你在入职和在职期间都是要签保密协议的，所以我感觉可能你的公司不是那种真正需要保密的企业。而且你也说那些所谓的机密也就是合同、产品的价格等等，推测可能就是一般企业。你完全可以不签这个协议。
离职时公司要求签保密协议
保密协议是劳动合同的附属协议，你在签劳动合同的同时没有给你保密协议签的话，就没有保密责任。保密协议里会规定你在离职后不能从事相关专业工作的年限 你要离职了让你补签保密协议完全没有依据（具体还要看你的劳动合同里相关的约束条款）签订保密协议是不会给你相关保密费用的，你在公司工作给公司的商...
公司让签保密协议合法吗
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密...
原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行 ...
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...
公司要求签保密协议合法吗
保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工不同，要求...
离职后要求补签 保密协议 厦门
还可以继续提起诉讼。5. 通常需要保密的企业会在员工入职和续签合同时要求签署保密协议，这意味着在职期间也需要遵守保密规定。根据您的描述，公司的所谓“核心机密”仅仅是合同和产品价格等普通信息，这表明您的公司可能并不涉及真正需要保密的业务。6. 鉴于以上情况，您完全有权拒绝签署该保密协议。
离职后公司要求我签订保密协议,合理吗
公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...
入职时没有签保密协议,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
离职后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定，你与公司签订的保密协议是如何约定的，该协议是要求双方共同遵守的，任何一方违约，守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金，首先看你的保密期限是否过了，如果在双方约定保密期限内，你可以要求公司支付你保密金，如公司...
