压一个月工资，辞职时能拿到吗？

Question

我是6月3号来公司上班的，但是公司呀了一个月工资。我现在想辞职，问下辞职能否拿到被押的那个月的工资？注：我试用期还没过，现在还处于试用期。

Answer 1

工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

这就要看你你们公司的制度了，其实制度也是死的，只要你跟你的领导说明情况，如果他同意，你可以按照流程办理辞职，这样工资是可以拿到的！

追问

老板是吸血鬼。他不是什么好东西

追答

这样就危险了，哎，老板一般都不是什么善茬！

Answer 3

主要看你公司是怎么规定的，正常只要你辞职，公司批准，都可以一起发给我的，但你要提前的出申请，正常是提前一个月申请，是可以全部发的。如果是急辞，就会扣掉一份分的。

Answer 4

工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

追问

我现在还在上班嘛然后我现在不想干了，想立刻走，那我上个月压的工资还可以拿回来吗

回答

拿得回来，但如果您签订的合同有规定的话，是需要提前申请离职的

追问

我没有签合同，因为我这个可能算是暑假工的那种，那如果是这样子我还可以拿回压的工资吗

回答

那临时工也可以拿的，好好跟老板说离职的事情



Answer 5

可以，反正我们这边一般都是辞职后下月发工资时再来领钱