企业用人应以才为先的四辩总结词

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首先，要明确一点，今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题，德才之辩千古难清，纵然我们再多地分析，也无法辩论出来德与才谁更重要。我方认为，企业用人以才为先，并不是忽略德的重要性。“先”，强调的是用人条件的先后顺序。对于一个企业而言，盈利确实是企业生存，立足于社会的根本。才，是企业最有力的武器，有了它，竞争时，我们先人一步。失意时，我们东山再起。才，能让企业重振旗鼓，在危机四伏的商海中披波斩浪、扬帆远航。市场是公平的，是残酷的，市场不会因为企业中有德高望重的人，而给予更多机会，所以，企业用人首先是要考虑生存需要，只有先站稳脚跟，才能有德于社会。说句粗俗一点的，人只有能生存下来才能考虑道德的范畴，假如人都死了，还如何谈德，道德也只会变成虚幻的泡影！！试问对方辩友，如果您连饭都吃不饱的情况下，还会有心情，有体力站在这里，与我们争辩，企业用人应以德为先吗？
其次， 人有失手马有失蹄， 再贤能的人也有看人看走眼的时候。 如何判断一个人是否真的有德呢？对方辨友认为以德为先，但是对方辨友一直没有告诉我们德的具体标准是什么？所以，以德为先，根本就是纸上谈兵。我方认为：才比德更具体、更有可操作性。而有德无德是很难具体量化的。才与才可比，而德与德不可比。对于以效益为支撑的企业来说，任用有能力的人，才是更保险和明智的选择。
最后，对于如果没有德或是少了德，企业就会垮掉，就会偏离方向，企业就没办法继续发展壮大，等等的担心都是极为多余的，原因有两点，第一点：无论企业还是国家是有法律，有制度，有规范的监管和制约，并不是单纯靠抽象的德来约束！第二点：＂德＂不论对于企业，还是个人，都应该作为一个长期的目标。虽然我方认为，一个企业，以才为先才是用人之道。但是我们归根究底是应该呼吁，以才为先，后以育人养德为辅助，培养才德兼备的人，塑造才德兼备的企业，才是长久之道。
综上所述，不管是从操作性，可行性还是从现实性的角度来说，企业用人以才为先更为科学。所以，我方坚定认为，企业用人应以才为先！谢谢大家。