实习期间法律规定实习生要为自己的过错承担经济赔偿吗
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于法律...
实习期间发生意外谁担责
法律分析：在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。在这一法律关系中，实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系：学校作为学生的施教者...
实习员工如果造成公司损失,是否承担
如果不是故意的，损失又较小的，一般不承担责任，但如果损失较大的，则可能会涉嫌违法犯罪，要承担法律责任。另外，学生在实习期间，单位也应该支付相应的报酬，你可以到劳动局去投诉试试。
员工或实习生不小心让公司损失了300万,是让自己全额赔偿吗?这样做合理...
员工要为自己的过错承担责任，合法合理。见：1、劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2、劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用...
在实习期间发生工伤谁来承担责任
法律分析：在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事...
实习生在实习期犯错误由谁承担责任
作为实习人员，应当经培训、经考核合格后，才能独立上岗操作。没有经过必要的培训程序，没有告知你相关的注意事项，出了问题单位也存在过错，因此，错误不应由你一个人承担，即使劳动仲裁或者是法院判决，也不可能让你全部承担。根据过去的判例，通常是单位承担大部分损失；员工酌情承担小部分损失。
实习生在实习期间对公司造成损失用不用扣费?
理论上可以扣费的，毕竟，这真的给公司造成了损失，但公司也不能狮子大开口，要实习生承担高额的赔偿费用。相对来说，实习生的各方面条件薄弱，公司不应该给其分配特别重要的工作，或是必须要有人领着向前进，不然，实习生也会感到不知所措。不管怎样，实习生和公司都是各有各的目的，互相配合才能...
公司徒弟做错事情师父赔钱
首先，你是个实习生，在你实习期间，你师傅应该对你所做的一切工作，尽监督、管理职责。本次事件中，你师傅不尽监督、管理责任，而是放任正在实习的你，一个人去干本来属于他干的事，造成你将27票单子送错船，让公司损失了7000元人民币。这点钱在一个公司来说，看起来很少，处理了也有点不近人情，...
大学生在实习期间出现任何事情谁负责?
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生...
实习生实习期犯错,责任由谁担?
实习生的身份仍是学生，属于非正式雇用的劳工。只有存在故意、重大过失的情况下，应当承担一定的赔偿责任。
