实习生在实习期间对公司造成损失用不用扣费?
理论上可以扣费的,毕竟,这真的给公司造成了损失,但公司也不能狮子大开口,要实习生承担高额的赔偿费用。相对来说,实习生的各方面条件薄弱,公司不应该给其分配特别重要的工作,或是必须要有人领着向前进,不然,实习生也会感到不知所措。不管怎样,实习生和公司都是各有各的目的,互相配合才能实...
实习员工造成别的公司的损害,公司是否需要赔偿该公司
学生在实习期间与接受实习的单位在法律上不属于雇主雇员关系,也不是帮工关系,更不是严格意义上的劳动关系。法律没有明文规定实习生与用人单位之间究竟为何关系,对在何种情形下实习生需承担损害赔偿责任亦无法律法规予以规制,应参照适用相关法律法规中对一般劳动者与用人单位之间发生类似情况时如何处理的相应...
实习员工如果造成公司损失,是否承担
如果不是故意的,损失又较小的,一般不承担责任,但如果损失较大的,则可能会涉嫌违法犯罪,要承担法律责任。另外,学生在实习期间,单位也应该支付相应的报酬,你可以到劳动局去投诉试试。
实习期间弄丢公司东西要赔偿吗?
如果您在公司实习期间不小心弄丢了公司的财产或物品,您可能需要承担相应的赔偿责任。具体情况可能取决于您实习的公司的政策和程序,以及您所弄丢的物品的价值。如果您弄丢了公司的物品,请尽快向您的主管或人力资源部门报告该事件,告知您所弄丢的物品及其价值。公司可能会要求您支付相应的赔偿费用,或与...
员工或实习生不小心让公司损失了300万,是让自己全额赔偿吗?这样做合理...
2、劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
未成年人实习期间造成工厂损失需要赔偿吗,如果要求我赔偿金额不合法我该...
要分清是过失责任还是主观故意责任,分清了责任,就好解决了。因为实习不属于工作能承担的赔偿也就是象征性的。
对实习期学生工作失误造成损失可以罚款处理吗?
实习期的学生,工作失误本来应该是可以避免的,毕竟是实习期的学生,一定要有人带着才行。不然的话,肯定是难免出错的,对于实习期,学生工作失误造成的损失。还是不建议处罚处理了,毕竟这样不太人性化,也是没有情理可讲。对实习期的学生进行处罚,真的是非常不合理,非常缺乏人性化。
实习生在实习期犯错误由谁承担责任
作为实习人员,应当经培训、经考核合格后,才能独立上岗操作。没有经过必要的培训程序,没有告知你相关的注意事项,出了问题单位也存在过错,因此,错误不应由你一个人承担,即使劳动仲裁或者是法院判决,也不可能让你全部承担。根据过去的判例,通常是单位承担大部分损失;员工酌情承担小部分损失。
实习期第一天给公司造成的损失应该怎么处理?
这个时候千万不要为自己是实习第1天不了解工作的情况找借口,因为就算是因为你不了解而造成的损失,都不可以,因为在工作岗位上,做了错了事情,是不看解释,所以要主动向公司承认自己所犯下的错误,造成损失和愧疚,希望公司可以对这件事对自己进行处理,还是给自己机会弥补,还是将自己开除。
在实习期工作期间,劳动者使用用人单位车辆损坏了其他单位的财物_百度知 ...
根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...