当你想离职时，是否必须提前一个月提交报告？离职需要哪些条件？
暑期工辞职需要提前一个月吗?
暑期工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
暑假工离职要提前多久提离职
法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
暑假工签了合同可以随时离职吗
暑假工签署合同时，若想离职，需遵照合同规定。通常，不能随时离职。需提前一个月提交书面辞职报告。在试用期间，需提前三天提交书面报告。否则，若违反规定，用人方有权要求赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同。而试用期内，提前三天通知...
暑假工辞职可以立马走吗
法律分析：辞职不可以直接走，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。非全日制用工，无需提前书面申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工可以提前辞职吗
暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的，公司克扣工资是违法的，劳动者可以直接去劳动局投诉。用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...
请问下打暑假工签了2个月的合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
暑假工已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同，正常手续是需要提前一个月，签了合同的临时工也是需要提前三天申请。如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职...
打暑假工辞职老板不让走该怎么办
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
学生在电子厂打暑假工,开学了,要离职单,领导不给,怎么办?
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
请问就是我是学生,打暑假工,因为急着回去,没办法才让工厂解雇,但_百度...
请问就是我是学生，打暑假工，因为急着回去，没办法才让工厂解雇，但 提前和单位人事部门辞职。你如果招用是明确是暑期工。那么事情不大。如果你隐瞒了这个，现在走人，需要提前一个月辞职。如果未经同意离职。单位可以按照规章制度以旷工论处 打暑假工如果因为受伤而没办法继续工作了工资怎么算 工资一...
