应届生试用期后公司以不能胜任为由降低劳动合同上的工资（入职前已签订三方协议，入职后未签任何合同）。

Question

你好，方律师！我是一名应届毕业生，今年4月底和公司签订三方协议，协议上写明工资5500元/月，试用期三个月。我从5月2号入职到现在已经工作三个月多一点了，这三个月工资只有4000，今天我要求签合同（之前没有签劳动合同），但是公司以不能胜任为理由要降工资，即在劳动合同上写5000元/月，并说不答应就辞退。请问公司行为是否违法，我有哪些手段可以维权？谢谢！

Answer 1

用人单位应该按照合同约定足额支付工资。三方协议虽然在你毕业前签订，但对用人单位是有法律约束力的，用人单位不能单方面降低工资标准。
如果你与工人单位协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门举报其无故克扣工资。

追问

但现在正好试用期结束，公司说我不符合要求可以开除我的。这说法是否合法？而且工作三个多月并未签订任何合同，这里我能否维权？谢谢！

追答

试用期内，公司如果能证明你不能胜任工作的，可以与你解除劳动合同。现在试用期已过，公司不能以你不能胜任工作为由开除你。
至于是否签订合同，如果你们之前的三方协议还没有过期，你和公司的权利义务应按照三方协议执行。