面试外资的财务需要注意些什么？

Question

是面试外资企业哦，还有男面试官和女面试官有什么区别吗？

Answer 1

我这十年来在多家外企做过财务，我的经验是，他们非常重视工作经验，你可举例说明你在业务上的精通，最好是外企方面最近几年的变化你给他们讲一讲，比如两税合并后，外企所得税取消了两免三减半的优惠，与内资一样按25%纳税，土地使用税也不再免交了，同内企一样按平方交纳，还有就是原来固定资产残值率要求10%，而内企要求5%，现在都不作要求了，甚至也可不留残值，但是得保持一致。要不留都不留。相信我，外企更注重的是真才实学。与面试官的性别无关，无论是谁来面试，他们都会提出一些已拟好的问题，另外工资待遇，最好先侧面了解一下，不要定的太高，差不多就行，最后就是可能会问到你有什么理想和目标吗，这个可要仔细想想，他们就是想看你有没有上进心，你可把你的职称，中级注册什么的当作你的目标，也可应付过去。对了还有对于应付福利费，外企是不计提的，都是照实列支，但最终不能超过当年工资的14%。
希望以上对你有用。

追问

这些我都不懂，你有没有什么经验可以介绍下，让我借鉴下可以吗？

追答

再说三点：1、以上内容中比较专业性的东西最好记下来，在网上要详细了解一下。在简历中可填写熟悉外企会计的一些特殊规定，在面试官详细询问时可作具体解答，我想单凭这一点，你就可以脱颖而出。2、还有就是要给人的印象就是，谦虚，稳重，服从管理，因为外企的管理人员多不是本地的，谁也不希望下属桀敖不驯，难以管理。3、再就是工资待遇，他们肯定得问你要多少工资，千成不要要的太高，不要认为企业好就多要工资，因为这个岗位是多少工资，其实他们已经定好了，若你要的太高，绝对不会录用你。当然也不要太低，太低了你就会吃大亏了，可能他们真会给你低工资，建议你工资要求与岗位也结合一下，只要不是成本会计，就要大众工资稍微偏下一点即可，这样面试人就认为你符合他们的要求，要的太高了，他们会认为这里养不住你，从而不会留你，太低了，就会认为你能力不行，无自信。
真心希望以上对你有所帮助。

Answer 2

国内的最新财税政策注意熟悉下----高顿