停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据法律规定，你可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
假如你确实是因工受伤，你就需要让单位为你上班工伤认定，只有认定了工伤，才能享受工伤的一切待遇，当然，也能够休工伤假了！
假如单位不给你申报，你就可以自己去申报，一定要记得，申报工伤认定！
如果你有什么自己不能解决的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，还有不明白的，也可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
我受了工伤,公司不给我休工伤假,连事假也不能请了,还说等伤好了才能请 ...
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据法律规定，你可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
为什么公司很反感员工报工伤保险?
因为工伤事件的发生，不仅需要处理各种理赔，办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本；而且严重者还会影响到整体工作的进度，多少都会给企业造成一定的损失，所以就会导致一些企业很反感员工报工伤保险。假设企业单位没有为职工缴纳工伤保险。当职工在工作期间，遇到意外事假时，用人单位没有给劳动者购买工...
工伤医院不给开病假单了,请事假公司能请几个月,请事假公司可以开除吗...
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常，公司会对请假拟定一个规章制度，并提前告知。虽然没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多...
发生工伤住院应该如何申请工伤假
发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。 一、发生工伤住院应该如何申请工伤假 可以自己打电话进行请假，或者是让别人帮自己...
歇事假可以用工伤假代替吗吗?
按照正常程序来讲肯定是不可以的呢，而且老板也是不会这样给你批的因为你请事假是没有工资的但是如果是工伤的话公司里面是要给钱的，所以两个假的性质是完全不一样的自然公司也不会同意这样让你请假了，这样损伤到了公司的利益如果人人都想这样那公司该怎么运行下去呢。
工伤职工,工伤假休满了,病假不批,事假也不批,工司也不安排工作。
员工工伤期满之后，单位不给员工安排工作，但是员工还是要按时到单位上班，单位应支付员工未工作期间的工资。如果单位拒绝支付或者拖 欠员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
...受了伤当时没有报工伤现在己经两年天了现在不给我做I资怎么?_百度...
你在工作期间受了伤 ，一定要在24小时之内申报，过了24小时就不能按工伤处理了，你无论是过了两天还是两年，你再歇班就会按病事假处理了，所以不给你做工资也就不奇怪了。
工伤期间病假单位要求分开休对我本人有没有影响
有。工伤是需要报备社保局的或是公司内部的，即时不报备社保局，公司也不会让你把工伤假分次休的，工伤期间病假单位要求分开休对我本人有影响，只能在你确实需要休息那段事情的时间算工伤假。工伤假是指你出工伤需要休息的那段时间，如果康复了，还不来上班那就得变事假或是请假了。
工伤十级干不了重活能不能请事假
可以请假，工伤假与事假是不一样的。1、在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。3、工伤职工评定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，用人单位应当调整岗位，安排适当的工作。
工伤仲裁后单位用种种手段针对员工请事假不批打不上考勤卡不给奖金强制...
可以收集证据，如劳动合同书，考勤卡，出勤记录，与领导的谈话录音，同事的证人证言等，到当地人社局下属的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。投诉电话12333。
