我跟私人老板做暑期工，没签合同也没有到我们约定的时间。现在提前把我辞退了，没地方住，这怎么办

Question

我大二学生，在武汉一家汽配店里干活。7月19号开始在这干活，他说让我干到8月底，就是可以干到开学能回学校。因为做的暑期工，也没签合同什么的，只有QQ上的聊天纪录可以证明。。但是今天下午他说我脾气不好叫我明天走，这导致我没地方去。我能不能让他赔偿？求好心人解答

Answer 1

和老板沟通，改变自己心态，汽配行业，本身就是做服务的，态度一定要好，出门在外，不是自己耍性子的时候。争取做到暑假结束最好，学生做暑期工，本来也是不容易的。

老板铁心不要你了，没法子，结算工资自己想办法吧（想必路费也够了），人生是一种历练，你来了，你经历过，这也是一种收获，不要把钱当成唯一收获。

合同只要在一个月内签署就没有违法，你没做到一个月，无法追究甚至可以说老板没啥责任，如果你有困难，可以要求三天再走（试用期要解除劳动关系要提前三天通知，有选择的话这个没啥意思）。

周边再找一找工作也行，你在汽配行业做了10多天，也算有所了解，同城再找一找。留下保底路费即可，就算找不到再直接回家或者回学校，没有人会笑你，成年人就业都没有一帆风顺的，何况你一个学生的短期工作（不是歧视啊.....）

如果老板不结算工资给你那另当别论。

祝你顺利

Answer 2

　　脾气不好，不能成为解除合同的理由。
　　但是，你只干了十几天，即使赔偿，又能赔偿你多少？
　　建议你还是和老板好好协商，认真改正自己的毛病，争取双方都高兴。

Answer 3

你很不幸，但这个还真无法让他赔偿。你万一家里有事你要走，他不是也没办法吗？所以，这就叫公平。你只能自行解决住的问题了，现实总和我们设想的不同。

Answer 4

你好，如果老板的理由说明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。你的这种情形不属于用人单位应当赔偿的情形。

Answer 5

从法律上来讲，他没有违法，暑假工不属于劳动法和劳动合同法里面的主体，不受保护，只能靠双方约定，他的做法并没有违法，另外，就算你是合同工，现在还未满一个月，公司也有权解除合同，并不需要支付赔偿。因为尚在试用期内。你不能要求他赔偿，只能离开了。