试用期内，如果我当天提出辞职，要求当天结算工资是否正确

Question

我是7月7号上的班，8月21日（星期5）提出辞职，我问什时候可以走，经理说干完当天，我问什么时候可以结算工资，他说下星期一，我答应了，后来又来和我说明天还得再来一天，我也答应了，我提出当天结工资，经理拒绝，并说自己的都是商业机密，出问题找谁，既然怀疑我的职业道德，当天就发生了冲突，我就要求当天辞职，当天结算当天走人，在发生冲突的时候经理让我去找劳动仲裁，我就走了，后来他说我在没经过他的同意下我就走了，拒绝给我开离职证明。在上班期间，行政提过2次有没有签合同，但是提了以后都没给我签合同。当天我回去找校长，校长的意思是让我先回家，星期一过来道歉。星期一我按照校长的话到了公司，道歉了，公司仍然拒绝给我开离职证明，并且不支付我8月1日到8月21号的工资，口头告诉我9月15号发放到我的银行卡。公司都是每月15号发放上月1号到30号的工资。在这样的情况下我怎么办？

Answer 1

在你进入公司的第一天，公司就应该向你介绍公司，公司各部门，你的直属上司，你具体做哪些工作等等相关内容，还有你的待遇，试用期和正式聘用的工资是有区别的，试用期合同上会写清楚，并与你签定试用期合同，还有你如果离职了要提前15天提交辞职申请，如果你旷工什么的怎么扣的，都会跟你讲得清清楚楚的。你这样突然说不做了，就赌气走，如果上级部门领导不效真，也是可以在当天领到工资的。但是如果是要求比较严格的，有整套非常严格的不容侵犯和不允许灵活处理的人事流程的话，那你是一定要按照合同上说的提前15天递交辞呈的，否则拿不到工资。 按照第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起实行的中华人民共和国劳动合同法第一章第二十二条，你这种情况属于违约，需要向用人单位支付一定的违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

　　试用期内，如果我当天提出辞职，劳动者可以要求当天结算工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

看的头疼 你们写那么多不累啊？ 既然是试用期 不管签不签合同 你都有离职的权限 比如适应不了啊什么的 但是必须提前大好招呼 至于工资一分都不能少 因为你是试用的

Answer 4

就请财务先把你的工资单给你,并备注上未结工资,且发工资的日期.有的公司都是这样的,按照公司的发工资日期来发放工资.找劳动仲裁到此时是不明智的选举.