公司不签订劳动合同,不买社保,属于违法行为吗?应该怎么索赔?从什么时候算起

2011年8月进入本单位的,我们单位属于央企,因为说我们是外聘的,所以一直不签劳动合同,也不给交社保,工资倒是正常在发,从2012年5月公司提出每个月扣10%作为绩效,到目前为止到一直在扣,所有扣押工资没有返还,前些日子有兄弟单位的同事不干了,直接去起诉了,公司因为这个原因,害怕其他人起诉,现在要和我们签集体合同,而且合同是要从进入企业的时候补签起。这种情况合法吗。请问我这种情况,除了扣发的工资索赔,以及要求补交社保以外,公司不和我们签订劳动合同合同,可以索赔吗?索赔金额怎么算?从啥时候开始算起?我看了劳动合同法说是,在岗6个月以上一年以下是按双额赔偿,由单位补陪差额,假如超过一年呢?两年或者两年以上呢?想了解哈详细情况,工资每月一万

    公司不签订劳动合同,不买社保,属于违法行为。应当补缴保险和签订合同。

    再者知道集体合同是怎么回事以及相关法律条文。

     

    第一节 集体合同

      第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

      集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

      第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

      第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

      第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

      依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

      第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

      第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    公司不和员工签订劳动合同,可以索赔。

         第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

     

    自未签订合同超过一个月开始算,不满一年,您可以向公司索要11个月的二倍工资。超过了一年,申请劳动仲裁不予支持,因为已经超过了仲裁的时效,只能从2011年8月满一年的当日开始起算。

    劳动仲裁时效一年。该法只是针对劳动争议调解仲裁而规定了向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时间为一年,但是劳动者向法院提起劳动争议诉讼则不按本法执行,而是依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定执行,根据司法解释的规定以及深圳市各级法院的司法实践,劳动者主张劳动报酬等权益的时效可以为两年。因此,劳动者在维权进尽可能地提出两年时效内的权利主张,如对劳动维权方面的法律规定不了解的,尽可能到就近的律师事务所向律师咨询,以更有效地保护自身的合法权益,做到依法维权。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-07-31
工作后三个月或超过三个月,不签劳动合同,视为签订无期限的劳动合同,不给交社保,属违规操作,劳动法明确规定,用人单位应当给劳动人员交保险,我想应该是让上级人员给tan污了。追问

这个不知道啊,郁闷了

追答

你好:
这种现象有发生过,劳动者的保险费用背tan污的,建议你找一律师详细谈一下,考虑是不是寻求法律的帮助。

第2个回答  2013-07-31
属于违反劳动法的行为,可以举报到劳动监察大队
第3个回答  2013-07-31
你们应当是劳务派遣吧,如果是这样,那就吃亏了。追问

我是外聘的专业技术人员

追答

那就按你们的聘用合同来处理嘛。如果是单纯的提供一个技术服务,那说明你与这家企业不存在劳动关系,或者说你是劳务派遣公司派遣过去的,你与派遣公司存在劳动关系,与该企业不存在劳动关系的。

追问

没有聘用合同,什么都没有,而我就是直接应聘过来全日制的上班

追答

那你有没有劳务派遣一回事?如果没有,那么就可以直接申请劳动仲裁了。理由是没有与你签订劳动合同。

追问

根本不存在劳务派遣

追答

那你直接申请劳动仲裁来维权吧。

第4个回答  2013-07-31
随着劳动法进一步的深入,任何企业不为劳动者购买保险都是违法的,不按照劳动法执行条例执行也都是会被处罚的,如果你继续在这个企业工作企业将补齐没有为你交齐的保险,如果你被企业开除了他还会补齐你的所有保险企业不为员工购买保险首先就是违法,不要害怕有劳动法做为你尚方宝剑一定为你讨回公道,GG视界

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