2011年8月进入本单位的,我们单位属于央企,因为说我们是外聘的,所以一直不签劳动合同,也不给交社保,工资倒是正常在发,从2012年5月公司提出每个月扣10%作为绩效,到目前为止到一直在扣,所有扣押工资没有返还,前些日子有兄弟单位的同事不干了,直接去起诉了,公司因为这个原因,害怕其他人起诉,现在要和我们签集体合同,而且合同是要从进入企业的时候补签起。这种情况合法吗。请问我这种情况,除了扣发的工资索赔,以及要求补交社保以外,公司不和我们签订劳动合同合同,可以索赔吗?索赔金额怎么算?从啥时候开始算起?我看了劳动合同法说是,在岗6个月以上一年以下是按双额赔偿,由单位补陪差额,假如超过一年呢?两年或者两年以上呢?想了解哈详细情况,工资每月一万
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这个不知道啊,郁闷了
追答你好:
这种现象有发生过,劳动者的保险费用背tan污的,建议你找一律师详细谈一下,考虑是不是寻求法律的帮助。
我是外聘的专业技术人员
追答那就按你们的聘用合同来处理嘛。如果是单纯的提供一个技术服务,那说明你与这家企业不存在劳动关系,或者说你是劳务派遣公司派遣过去的,你与派遣公司存在劳动关系,与该企业不存在劳动关系的。
追问没有聘用合同,什么都没有,而我就是直接应聘过来全日制的上班
追答那你有没有劳务派遣一回事?如果没有,那么就可以直接申请劳动仲裁了。理由是没有与你签订劳动合同。
追问根本不存在劳务派遣
追答那你直接申请劳动仲裁来维权吧。
不签劳动合同不买社保如何赔偿
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
公司不签劳动合同,不上社保怎么赔偿
1、不合法,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般不会...
公司不签劳动合同不买社保违法吗
法律分析:违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的,劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
公司不签劳动合同不买社保违法吗?
公司不与劳动者签订劳动合同,不买社保的情况下是违法行为。一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
1. 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,这是违法的。根据法律规定,公司应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。2. 同样,如果用人单位不为员工购买社会保险,这也是违法的。一旦劳动合同签订,用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。3. 社会保险费用由用人单位和员工共同承担。如果用人单位未按规定...
公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理?
公司不签劳动合同和不缴纳社保的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理,对于不签劳动合同的,可以要求支付双倍工资待遇,不缴纳社保是属于违法行为,也可以直接诉讼来处理。 一、公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理?入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的...
不买社保不签劳动合同公司怎样赔
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动合同。如果因为单位故意拖延不订立...
私人老板不给员工签合同,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受...
没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同,没买社保,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...