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劳务派遣和外聘的区别
法律分析:劳动派遣和外聘的区别有:1、福利劳动:派遣工有退休金和最低工资,外聘是没有的;2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临外聘是企业请来的其他单位人员;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,外聘人员的工资是由用...
外聘和劳务派遣有什么区别
外聘和劳务派遣的区别如下:1、合同关系不同:外聘是指企业直接与个人签订劳动合同,个人作为企业的员工与企业建立劳动关系;而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司作为用工单位与被派遣人员建立劳动关系,企业与劳务派遣公司建立的是合作关系;2、法律关系不同:外聘是指个人与企...
...劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有...
不是一个意思,差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金。外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金。国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和...
外聘和劳务派遣有什么区别
一、外聘和劳务派遣有什么区别 1、外聘和劳务派遣有下列区别:外聘员工指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用工单位签订合同的,只是在用工单位工作,档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
编外人员和劳务派遣的区别
1、编外人员属于外聘,而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后,派遣到其他用工单位的非编制员工;2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求,而劳务派遣是一种服务,用工单位向派遣机构支付服务费用;3、编外人员的薪资福利与正式工不同,通常由聘用单位直接管理,而劳务派遣的...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
合同所签的单位不一样,正式员工是与公司签合同,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订...
正式工,外聘,劳务派遣的区别是什么?
外聘是指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用人单位签订合同,只是在用人单位工作,档案、关系等由劳务派遣公司保存。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作...
外聘员工和正式员工有什么区别
法律分析:正式入职和外聘的区别有:1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订的是劳务合同,与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员,公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人...
签劳务派遣合同是属于外聘员工吗?和正式员工有哪些区别呢
就拿我在中建五局的劳务派遣来说。 首先,薪资是和正式员工是一样的,但是不会帮你缴纳五险一金,然后劳务派遣想转正必须得全年的考核优秀才能转正, 就类似一个外聘性质一样的,如果你不在意五险一金的话,那么其他的薪资待遇都是一样的
外聘人员和正式员工的区别
外聘工与正式工的区别就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同,正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务...