如果请律师代理 一般要花费多少钱？
追答我们这最少得3000以上，你们那我不清楚。你可以向当地法律援助中心申请援助，由他们免费给你指派律师，具体你可以查一下你所在地的市法律援助中心电话咨询一下
追问哦哦 好的 谢谢 一般想这种事情 只要证据充分 应该都可以获得赔偿的吧？
追答可以。
追问哦哦 谢谢 非常感谢
您好,公司跟我签了2威吓月的试用期,试用期后一直未签合同,公司这样做违 ...
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?
试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除...
请问在使用期结束的最后一天,公司没有任何表示,是不是代表自动转正...
应该算是试用期开除，因为你只是试用期过了的第二天，也就是说你结束了试用期后公司给你的结果，意思是试用期不合格，而且也没签正式合同，不能说明你已转正了。而且过了试用期后不签合同有好多种可能，也有可能公司需要继续试用， 也可能公司要跟你谈条件，也有可能公司打算换岗后再试用 ，也可能签...
事业单位在编人员试用期过了,转正没有合同
你好，试用期过后没签合同一样算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...
过了试用期七天被辞退怎么办?
关于你讲的实用期过几天了，提出辞退的，公司实际要支付给你一个月的赔偿金。（劳动法上规定：劳动都工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。）很高兴回答这个问题 ...
紧急求助我在一家新公司工作4个月自动过了试用期,现在要辞退,能合理...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
只与公司签了2个月试用期合同,期满当天可否提出申请不续签了?公司不肯...
你可以直接拿着合同去申请劳动仲裁，或去劳动监察大队举报。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期过后不签合同,已经提出辞职申请
试用期过后不签合同，已经提出辞职申请，如果超过一个月仍未签合同的，就算辞职了，也可以主张未签合同的二倍工资的。《劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定...
试用期已过,公司不一直不给转正。理由超多
你要先收集4月12日入职的证据，要求单位给你应由你保管的那份劳动合同。因为试用期按照法律规定，不满一年的劳动合同，试用期不得超过1个月，满一年不满三年，试用期不得超过3个月，满三年及以上，试用期不得超过6个月。你可以对照一下，再不给你转正，用人单位就必须要跟你签3年以上的劳动合同了...
实习期过了,未签订正式合同工资怎么算?
实习期过了的话，未签订正式合同，这个你就是你没有前瞻性了，你得自己也有相关的工作证据，工资计算一般都是按照天数日薪计算但是你得用你的工作凭证。
