劳动法规定职工旷工多少天可以作解雇处理

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旷工指员工在法定工作日未经批准而擅自缺岗的行为。
依据现行法律规定，如有严重违反单位规章制度情况，用人单位有权解除劳动合同。
然而，具体的旷工天数可解除劳动合同，应由用人单位根据自身实际情况制定内部管理制度加以规范。
实践中的通用做法为将旷工3天视为可解除劳动合同的界限。
若用人单位在规章制度中明确规定连续旷工三日即可解除劳动合同，同时该规章制度通过了民主程序且已向员工传达，那么这样的规定将会得到司法部门的支持和认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条
件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。