根据新的劳动法，非正式合同工（就是劳务派遣那种）为用人单位工作多久用人单位就不可以随意辞退？
劳务派遣是不是就算是临时工？新劳动法有没有规定说临时工工作多少年以后就不能随意辞退？劳务派遣在没有后门的情况下，有没有转为正式工的可能呢。。。。会不会干一辈子永远都是临时工。。。。
暂时对劳务派遣存在三性的限制，如临时性、辅助性、可替代性，只不过还没有详细的解释，所以暂时劳务派遣不可以定义为“临时工”；
是否能转为直接与单位签订合同，也就是你说的正式工，这个看个人工作业绩，确实也有人际关系的因素。
另外，不可偏激的理解合法的用工形式，先要了解法律法规，懂得自我保护。（号外：全国有2500多万派遣劳动者，如此庞大的数量，劳动和人事部门不会不注意的）
劳务派遣工能不能转正,有什么要求?
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
我在单位工作快九年非正式员工现在要辞退我有什么补尝
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...
劳动合同法关于临时工工作时间的规定
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得...
移动公司招聘人员说收人性质是劳务派遣制,而非正式员工,
一般移动招劳务派遣工最低档的，是以大专为标准的，随便什么学校都可以，成人毕业都行。这类员工一般在一线，几乎没有可能转为正式工，待遇与我下面说的人差很多，而且时间越久差的越多。若是你重点院校重点学科，研究生以上学历，招到移动，即使刚进去时BA，大概1到2年也能专制为正式职工。当然在某...
非正式员工在事业单位连续工作了30多年,按劳动法应享受什么待遇??谢谢...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位要解除与劳动者的合同，应该支付经济补偿，劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
应当向劳动者每月支付二倍工资，而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，按相关法律法规规定 工作满十年未签劳动合同补偿标准根据有关部门规定，用人单位应当向劳动者每月赔偿二倍工资，同时还需要支付劳动者经济补偿。同时用人单位也会承担没有劳动合同...
合同工(非正式职工)跟劳务派遣那个好
比临时工多一百，正式工只要上过几年班，半数以上都买了私家车，开着私家车上班。现在的劳动法明确说明应该给所有工人交保险，为何厂里还要打压临时工？！轻轻一句话就要使临时工十几年的血汗付之东流！？我和几个工友已商量好了，如果厂里不对以前的保险给个说法，坚决不和什么劳动派遣公司签合同，...
不是国家规定非正式员工可享受正式待遇吗?
不可以。非正式员工是指没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系的员工。是享受不到正式员工的待遇。非正式员工有以下几种：1 临时工 工作单位只是临时需要补充人员协调工作，所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性，职业危害严重，工作时间也比较长，但是公司不给予...
用人单位擅自更换劳务派遣公司,干了十多年以新工身份续签合同,该怎么办...
首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式，是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动合同的，跟人家用人单位一定关系都没有，同时也是劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。其次是你之前这份工作是跟用人单位签的合同，还是劳务派遣公司，要是劳务派遣公司派遣公司，那就跟人家用人单位没有关系...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合同。 这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人,用工单位无合同”的特点。 因此,如果用工单位使用的是劳务派遣工,相互之间不存在任何关系。 如果面向 社会 招聘,相互之间是劳动合同关系。 二、用工灵活、降低用人成本 这个理由既要从正反两...
