《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休假休息、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同期间被辞退如何处理
劳动用人单位在劳动合同期间辞退这类劳动者的，应该按照我国的法律规定赔偿双倍的补偿金。保护这类劳动者的合法权益，积极的协商这类劳动者的辞退事务进行办理。如劳动用人单位没有支付的，可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、劳动合同期间被辞退如何处理1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就...
劳动合同没到期被辞退怎么维权
一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...
劳动合同期限内被辞退如何维权?
劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是可以的，当然这不行的话，也可以到当地的法院来提起相关的诉讼，一般情况下，建议劳动者和用人单位之间私底下进行一个协商的解决。 一、劳动合同期限内被辞退如何维权?劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或...
签了劳动合同的如果被公司辞退应该怎么办?
2. 违法解雇可寻求法律救济：如果公司违法辞退员工，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，如果和解失败，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 违法解雇需赔偿：除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，任何未经法律允许的解雇行为都是违法的，公司需对此类行为支付经济赔偿。4. 法律依据：《中华...
劳动合同期内被辞退该怎么维权
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四...
合同期内被辞退怎么办
法律分析：劳动合同期间，如果因为辞退且用人单位属于违法辞退，可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
合同期内被公司辞退怎么办
在合同期内被公司辞退，首先可以考虑申请劳动仲裁以争取经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在公司的工作年限，具体标准如下：第一，每满一年工作时长，公司需支付一个月工资作为经济补偿金。例如，工作满两年，公司需支付两个月工资。第二，对于工作不满一年但超过六个月的员工，公司需按一年计算补偿金；...
签订劳动合同以后被辞退应该怎么办,如何补偿
首先，劳动者需明确自己是否符合法律规定的辞退条件。例如，是否涉及严重违反公司规章制度、是否达到合同解除条件等。其次，劳动者应妥善保存与合同相关的文件、邮件等证据，这在后续争议解决中极为重要。在确认自身权益受损后，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。第一，与雇主进行沟通协商，了解辞退原因，...
被单位无故辞退怎么维权
当劳动者遭遇单位无故辞退的情况时，首要任务是确保自己的权益不受损害。根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反了该法中的解除或终止劳动合同，劳动者有权采取维权行动。第一步，劳动者需确认单位的辞退行为是否违法。通常，用人单位必须有正当理由，如严重违反公司规章制度或劳动合同条款，或因客观原因...
怎么对劳动合同期间内被辞退要求赔偿
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
