员工在工作时间内因个人疾病复发，抢救48小时未死亡仍处昏迷，怎么处理

Question

员工在工作时间内因个人疾病复发，抢救48小时未死亡仍处昏迷，怎么处理
上班时间 因脑出血 导致昏迷 送往医院 抢救到现在48小时已过 仍然处于昏迷状态，怎么办，医疗费是否仍然要一直由我支付，那接下来我又该怎么办~~
希望大家帮帮忙 现在处于彻底的迷茫中 在这里跪谢大家了
13752332524 这是我电话 也可以直接打电话给我 谢谢了

Answer 1

1、员工在工作时间内因个人疾病复发，抢救48小时未死亡仍处昏迷，这样就排除了工伤死亡了。医疗费用应由职工家属先行承担的。
2、如果用人单位未依法为职工购医疗保险的话，导致员工受到医疗保险费损失的，可以要求用人单位承担赔偿的。

Answer 2

是否支付，对于公司的凝聚力，或者说是企业文化是有影响的。但是看你的企业规模和你的资金规模。你可以表现你的难处，和家属商量，一起支付。从法律的角度，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。但是48小时已经过了就不算是工伤。

Answer 3

根据我国《工伤认定办法》，该员工确实不能构成因公死亡。如果有医保，应当由医保负担部分医药费。如果单位没有给该员工缴纳医保费用，可以要求单位承当医药费的。我国劳动法司法解释，有明确规定，单位没有给员工缴纳社保费用，造成员工损失的，单位承担赔偿责任。如果单位拒付，建议你保留证据，直接到法院起诉。

追问

医保没有 但现在一直在医院治疗 医疗费用一直都需要有单位支付吗 可单位只是一个简单的 个体

追答

个体户也是有营业执照的，应当有单位负担。

追问

营业执照 还真没有 这是在一个单位的食堂 包厨

追答

那你们可以找这个单位的，单位应当承担责任，如果包厨的人没有为员工上保险，单位应该上。

追问

抢救超过48小时后我可不可以拒缴医疗费，如果拒缴会承担什么法律责任吗？谢谢

Answer 4

职工工作中，突发疾病，未死亡的，不能视同工伤，按照疾病医保报销，单位没有缴纳医保的，应该按照医保报销的比例，承担部分医药费治疗费，但是职工本人也要承担自己应该缴纳的部分医保费用

Answer 5

已经超过48小时了，不是工伤了。和单位无关了。甚至以前垫付的医药费，单位都可以索回。