不知道自己该不该辞职怎么办？纠结的人可以通过这三点来考虑：在这个公司上班是否能挣到钱、能否学到点东西来提升自己、是否可以积累资源。
但不建议现在辞职，很多人找不到比你现在好的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好，
建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。本回答被提问者采纳
不想干了,该不该辞职?
劳动者不想干了，该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
如果工作很累,该不该提辞职?
1. 如果你感到工作疲劳，到了身体负荷的极限，并且感到非常不适，那么考虑辞职是合理的。2. 首先，健康至关重要，无论挣多少钱，都没有比拥有健康的身体更重要的。3. 身心俱疲是对健康极为有害的，因此，为了保护自己的健康，辞职是一个合理的选择。
从哪几个方面判断该不该辞职 怎么判断自己是否该离职
6、工作本身没有了以往激情，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习。7、工作很闲，待遇不高（立即）。8、工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑）9、岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。10、自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。
工作不公平憋屈要不要辞职
1. 如果你目前的生活状态相对稳定，家庭经济基础允许，你可以考虑放弃这份工作，去寻找更适合自己的发展机会。2. 如果你刚步入职场，或者辞职后可能会面临经济来源中断的情况，那么可能需要重新考虑是否辞职，避免因一时冲动而造成后续的困扰。3. 在工作中遭遇不公平待遇时，你可以选择向上级反映情况，或者...
工作持续不被认可,领导不喜欢你,到底要不要辞职?
1. 我不建议轻易提出辞职。尽管你的工作持续得不到认可，这并不必然意味着你的工作质量存在问题。它更可能是在提示你，需要调整工作方式以提升效率和成果。2. 领导的喜好确实是一个因素，但不应成为衡量职业发展成功与否的唯一标准。利用这个时机来加强自身技能和能力，这将对你的长期职业发展大有裨益。...
哪几种情况该辞职?
2.个人成长当一家公司开始消耗你能量的时候，就可以辞职了。当它依赖你“过去的经验”多于“带给你成长”的时候。当它消耗你“时间和精力”多于你对工作的热情的时候。因为，我们在职场打拼，除了最基本的挣钱的需求，还有更重要的诉求”积累经验和自我成长”。3.领导态度。很多人离职，不是不喜欢同事、...
该不该辞职呢
你本人能力也很高，所以你提出申请，寻求新领域新发展，形成复合型人才，这点上领导应该能理解。第二，如果想离职，实在觉得低头不见抬头见很别扭，那你在离职前先去找好下家，至少先把下家的待遇和环境摸清楚后，应聘试试，对于离职这种事要么不要想，要么就果断一点，切记不要犹豫，否则会影响你的工作...
工作不顺心,该不该辞职呢!
如果出现以下几种情况，应该选择果断辞职：1. 职业发展受限：如果你在公司工作了一段时间，但是没有得到任何晋升或提升的机会，或者公司没有提供任何培训或发展计划，那么你可能需要考虑辞职。如果你的职业发展受到限制，那么你可能感到沮丧和不满意，这可能会影响你的工作表现和个人生活。2. 工作环境不佳：...
员工该不该果断辞职
以下几种情况下,员工应考虑果断离职:1. 工作与专业发展严重受限。如工作内容与专业不匹配,无任何提升空间,无法发挥个人才能,会对职业生涯发展造成障碍。2. 薪资福利严重不合理。如薪资少于同行业标准,福利情况不如人意,长期无法取得改善,生活压力过大。3. 与同事或领导关系恶化。如与同事关系像敌人一般,...
当我有了辞职的念头,是不是就该果断离职呢?
人在职场，都可能面临一个重大的选择，那就是辞职。辞职的瞬间多数是因为你的领导对你大声斥责，或者你在连续加班后感到疲惫不堪，或者因为和同事关系紧张导致。然而，当你做出决定之前，你要冷静思考：有了想辞职的念头，我到底该不该辞职？针对这个话题，王给你5点参考建议：1、辞职不仅仅是一种行为...
