但这其实是一种职业生涯的浪费,你完全可以直接实现你的目的,要记住两点之间直线最短,没必要绕弯子!
3.恶补人力资源相关知识，看专业书籍，包括四金和综合保险管理、工资福利、人事档案管理、绩效考核及激励、人事调动、人员招聘等等，或向从事人力资源工作的朋友请教，在面试中体现你对人力资源的认识
在猎头公司工作,以后有机会跳槽到大公司做人力资源吗?
我遇到过这种情况,有人为了做猎头,先从人力资源做起,再往猎头公司转.也有很多人不适应猎头公司的压力,出来做人力资源管理的,在人力资源领域发展得很好.猎头和人力资源属于相关领域,可以实现之间的工作转换 但这其实是一种职业生涯的浪费,你完全可以直接实现你的目的,要记住两点之间直线最短,没必要绕弯子!...
做猎头,没学过人力资源,能去企业做人力么
可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。另很多公司细分，你只要在简历中列出你服务过的公司和职位，就会提高面试率
非人力资源专业,可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的hr招聘...
当然可行 我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。猎头的压力往往大过外企的...
猎头转行 HR 是种什么体验
做猎头的时候：找的都是经理以上级别的人，沟通起来相对容易，候选人素质较高，跟进各个方面相对容易。爽约也不高。但是工作相对单调，除了招聘就是招聘，而且有些高端岗位，你就是翻遍手头上的所有渠道也不一定能找到合适的人选。挖人需要手段。做企业HR的时候：我是来到企业之后就是人力资源主管，一下...
猎头转行做hr好做吗
这跟企业HR要的细腻、情商、察言观色、话到好处等素质不一样。另外整合能力是我认为的HR转猎头的另一个要素，把A公司招聘任务所积累的资源、信息量、收获心得、技能等复制到B公司，再向C公司延伸，然后成网、成圈子。社交意识大家都有，不管甲方乙方，但无效社交是浪费时间，有效社交，那么交完了得有...
转行做HR难不难?
这时这家保险公司有一个招募中心的内勤岗位空缺，我去试了试，倒是成了；也是在这个内勤岗位的工作期间接触了人力资源的知识，并顺势考了一个证书，这才为今后几年的工作奠定了基础；在这个假内勤岗位工作一年后，由于工作内容实在没啥发展，薪资又少的可怜，我被一家小猎头公司拉去做猎头；那家猎头...
从小公司跳槽到大公司好跳吗
你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的...
猎头除了做猎头,还有哪些出路
若手头上客户资源多，肯定不会去招聘没有经验的小白，不但消耗时间，阻碍项目进度；除此以外，最好找公司专注领域只有一两个的公司，这样的话，你积累的人才资源也比较专一；什么领域的公司，水平都很一般；除非公司规模非常大，大到几千人；金融猎头公司金融阶，专注一个领域，欢迎你的到来；...
开始进入人力资源行业是大公司好还是小公司好
开始进入人力资源行业，一般是选择正规的公司，也就是说人力资源管理正规的公司，不要以大小来定，但一般来说，大的公司相对在人力资源上还是比较规范的，进这样的公司，其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。在进入这样的公司经过两三年的锻炼后，就可以进一个小一点的公司，到此是的目的...
猎头和人力资源的工作差别大吗?想专做人力资源,做猎头有点累了
猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了 简单地说，他们之间的联络是：人力资源有六大模组，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司...
