工厂无缘无故开除工人怎么办
劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议； 2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；3、可以申请劳动仲裁，
在工厂里工作3年后由于年龄而被辞退有没有补贴
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我是一名工厂员工 在这个工厂做了3年的工 现在工厂无任何理由辞退我 我...
先跟厂领导协商，可以拿到1个月辞退通知金，加3个月工资的补偿金（做了3年），如果没有的话，去劳动局。
在工厂干了三年、被公司辞退
总结：员工在被辞退后，可通过法律途径要求公司支付经济补偿金，并根据工作年限和月工资水平确定补偿金额。如果遇到公司未签订劳动合同的情况，员工应积极采取行动，要求支付双倍工资，并在必要时通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在厂里工作三年至今,无故被工厂辞退,但是没有劳动合同,应该怎么样要 ...
没有劳动合同，可以先去劳动仲裁局做劳动关系确认 无故被辞退的话，工厂是要支付经济补偿金。工作三年，支付3个月的经济补偿金。
厂里无故辞退员工怎么赔偿的
工厂无正当理由解雇员工需依据《劳动合同法》予以赔偿。根据法律规定，经济赔偿由劳动者在工厂的工作年限决定，工作每满一年即支付一个月工资。若工作六个月至不足一年，则视为一年计算；不足六个月的部分，将支付半个月工资作为经济补偿。若因用人单位违法解除劳动合同所致，需以该赔偿标准的两倍支付给...
...三年没有签劳务合同老板无理由就辞退我我该怎么办我想告他但是我又...
劳动者在工厂干了三年没有签劳务合同，老板无理由就辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双不在工资，最多11个月。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动...
工厂无条件的辞退员工怎么补偿
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...
我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿?
先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动部门一般会帮员工解决问题。
工厂老板开除员工怎么办
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定...
