工作三年公司未签订劳动合同，现在公司要裁员解雇我，我可以要求经济补偿吗

Question

我在公司工作三年多，除了试用期签订的试用合同外，正式入职合同一直没签，现在老板说经营出现问题要裁员辞退我，我是否可以要求经济补偿和双倍工资？双倍工资的主张是不是已经过了仲裁时效？我现在还在职。证据补充：1、工作以来工资一直是发现金，但是近半年来的工资是老板的私人账户打到我卡里的，公司也没有工资条或者考勤记录之类的东西2、今年由于要办理出国签证，公司给开具了在职证明和收入证明，请问这个可以算是雇佣关系的举证吗3、社保一直拖欠，来公司三年只上了最近两年的社保，而且是按照最低标准缴纳的，请问主张双倍工资的话是不是就按照社保的工资标准来赔偿了？

Answer 1

双倍工资确实已经过了时效，公司裁员，你可以要求经济补偿金。

追问

所谓仲裁时效是指我知道或应当知道权益被侵犯之日起一年之内。但我目前还在职，这个怎么界定？难道不是从离职之后的一年来算吗？

追答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
如果你现在还没有解除劳动合同，你可以要求双倍工资。

追问

目前我还在职，还没有离职，如果我主张双倍工资老板拒绝的话，我直接仲裁的话是可以拿到双倍工资补偿的是吗？另外这个双倍工资是不是要扣除已经发放的工资？

追答

我先和你解释一下，对于双倍工资的时效现在有两种意见，一个就是我上面描述的，另一个就是规定双倍工资的诉讼时效就是一年，所以现在你可以提出双倍工资，具体能否得到支持那就不一定了。