三年劳动合同期满了，公司未跟我再续签劳动合同，但我还在公司上班。到现在公司却因裁员要辞退我，公司该
三年劳动合同期满了，公司未跟我再续签劳动合同，但我还在公司上班。到现在公司却因裁员要辞退我，公司该如何补尝或赔偿我？
劳动合同三年期满公司没有再续约
法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
合同到期未续签但还在上班,离职有赔偿吗
法律主观：员工合同 到期未续签 但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同 ，构成 事实劳动关系 。 但双方并未从新 签订劳动合同 ， 违反法律规定 ，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
劳动合同到期后，如果公司没有及时续签，但员工仍在继续工作，这种情况下的处理方式需要依法进行。根据相关法律规定，如果用人单位在员工继续工作超过一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工继续工作的期间内，本应当与员工签订无固定期限劳动...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...
劳动合同到期,公司没有续签合同,还在公司上班。公司违法吗?
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
...三年了。但合同已到期,公司也不跟你续签合同,但我想继续工作下去,没...
既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
1. 如果员工的劳动合同到期后，公司没有及时续签，且在员工离职时要求补签合同，员工有权拒绝。2. 根据中国的劳动合同法，如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，员工离职时可要求公司支付双倍工资赔偿。3. 员工在新单位入职时，签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若未签订合同...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。一、合同到期没续签还在上班怎么办?劳动合同的...
